今年以来，淮北矿业集团青东煤业党委创新实施“五式共建”，全面推党建工作工作与中心工作深度融合，营造和谐稳定、风清气正的浓厚氛围，为矿井高质量发展提供坚强保证。
清单式服务。围绕职工工作、学习、生活、健康和文体娱乐等方面开展立体式、全方位“清单式”服务，以职工需求为导向，针对不同时段精准施策、提升服务效能，主动实施“清单式”服务，年初征求基层意见制定任务清单，对照落实困难帮扶、心理疏导、健康文娱、“三违”帮教、典型选树等工作，快捷优质的服务提升了职工的安全感、获得感和幸福感。
点题式公开。为进一步增强基层工作透明度、拓宽民主监督渠道，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，变过去“公开什么职工群众看什么”为“职工群众关注什么就重点公开什么”，对职工群众比较关心的、反应问题强烈的工资工分、评优评先、人才任用等方面内容进行“点题式”公开，用“点题式”公开这一手段切实推动基层政治生态持续向好。
分众式宣讲。为让政策知识最迅速最广泛让职工群众入脑入心。根据不同受众群体的特点，“找不同，知不同”。思想上尊重职工、感情上贴近职工，在政策理论、安全教育、党风廉政、经营管理、队伍建设等方面宣传不搞“一刀切”“一锅煮”，而是在分众化上下功夫，提高了宣讲的针对性和时效性。如矿领导、机关职能部门针对职工反映的政策规定等方面的问题，利用班前会、微课堂开展有针对性的解读，及时化解矛盾，确保矿井稳定。
嵌入式会诊。把专业管理功能和专业工作相结合，以实现过程管理的目的。党群工作部采取集中检查、辅导培训、工作嵌入、现场观摩等方式，对各党支部工作和“赛马”情况进行集中“会诊”，对基层单位存在的重点问题逐一研判“开方”，有力提升政工干部发现问题的能力和水平，推进思想政治工作和生产经营工作深度融合。
定制式培训。根据企业或职工个人目前技术现状和目标要求，针对安全、生产、经营、技术、党建等方面和企业发展“新赛道”需求，通过课前调研“诊断”、课程内容“对症下药”、量身打造等方式进行培训，设计出有针对性的培训方案,以达到培训的最佳目标，借助定制式培养模式，培养适应行业需求的高素质专技人才。
“五式共建”作为党建工作重要抓手，实现了从“虚”到“实”的转变，达到思想同心、目标同向、工作同步，成为创建安全好矿、效益大矿，建成一流智能化矿井的重要载体。
