“我刚才的步骤你们都看会了没，下一次再出现这种系统报警咱们就都会处理了。这才能提高我们的工作效率，出现问题很正常，能够精准快速解决问题才是关键”。劳动模范高茂强看着集控屏对身后的工人们说道。柠条塔矿业有限公司综采二工区始终紧跟公司高质量发展的脚步，深入实施人才培养与素质提升计划，以实际行动为公司高精尖人才培养贡献力量。
综采二工区以“强化干部队伍建设，拓展人才培养渠道”为理念。设立各班组长为班组员工教育培训工作第一责任人，按照“因材施教、按需培养”的原则，全力构建全方位、多层次、立体化的教育培训体系。采用理论学习和实操相结合的方式，对员工进行全方位培训。通过举办技术讨论会、技术比武、知识问答、每日一题等系列相关活动，在提升职员技能水平的前提下，又不断激发员工学习的积极性和主动性，实现全员共同成长。
不仅如此，综采二工区坚持技能与素质水平同步发展，以培养高职业水平以及高素质道德水平员工为目标，开展团队协作训练、沟通技巧培训等活动，提升员工的团队协作能力、沟通能力。加强政治学习，引导员工树立正确的价值观和职业观，培养爱岗敬业、诚实守信、勇于担当的职业精神，提升员工的道德素养以及精神内涵。
目前，综采二工区在职员工67人其中高精尖人才8人，研究生学历2人，本科学历15人，大专学历40人。“我们宣传了公司向高精尖人才倾斜的政策后，员工积极性高了，对自己的要求也高了，从要我学习转变为了我要学习。以后高精尖高学历员工肯定会越来越多。”技术员宋文琪说道。
未来，综采二工区将继续深化人才强企战略，充分发挥技能大师、技术能手、劳动模范等人才传帮带优势，不断创新人才培养模式和机制，为员工提供更多元化、更高质量的培训和发展机会。打造出一支支技能精湛、素质过硬的工人队伍，助力公司谱写华丽新篇章。
