任楼矿以“需”定培出实效

　　“导师带徒”是任楼矿推进人才培养的长效机制，也是该矿“培训套餐”里的“重头菜”。 截至目前该矿25个支部已有126对师徒签订“师带徒”协议，共组织大小培训300多场次，覆盖生产各工种，受训人数超1000人次。“师带徒”已成为传承业务技能、解决人才瓶颈的重要依托，推动技能水平提高。

　　“导师带徒”不是简单“撑个场子”，而是要“带出样子”。该矿紧紧抓住打造高质量矿井目标，在“导师带徒”中将采煤机司机、转载司机、煤机检修工、乳化泵检修工、综掘机司机、井下机电工等成长性好、成才性强的职工作为徒弟对象重点培养。同时，为达到一帮一、一带一的效果，给师徒搭建成才舞台，提供必要的设施、场地、工具等，使师傅们悉心传授技术、业务知识、管理专长和工作经验，引导徒弟在岗位上学练“绝技绝活”，努力培养出更多的知识型、技能型和复合型人才。

　　依托员工技能水平的提升，2023年以来，该矿完成矿井水复用的研究与实施效果、工作面过断层水力碎岩优化工艺与应用、基于井下重复采动地表岩层移规律的研究与应用、副井口智能安全监控系统研究与应用、采空区压力动态平衡自动控制系统在采空区瓦斯及防灭火灾害治理的应用等各类技术创新、小改小革近200项。在圆满完成各项工作任务的同时，用电量、用水量、矸石产出率等指标稳步下降，矿区面貌焕然一新，职工干劲空前高涨，呈现一片和谐稳定的良好发展景象。