任楼矿班前情绪排查，保障安全上岗

　　“小白，最近家里是不是有事儿?”早班班前会后，任楼矿综采二区会议室，党支部书记孟磊向检修工小白问到。

　　“也没啥，我父亲前几天发烧，家里就他一个人，我有点担心。”小白说道。小白是2021年入企的员工，父亲常年一个人在家，这也是小白最牵挂的事。“

　　“小白，平日要多和家人沟通联系，不放心父亲就休班回家看看，你试想一下，如果带着思想包袱入井，稍微分神、分心带来的安全隐患不敢想象。”孟磊语重心长地说道。经过一番谈心谈话，小白的脸上逐渐褪去了焦虑，解开了心结。接下来的8小时，小白跟着孟磊一同入井，孟磊重点监管他的作业。这是该矿的“班前会情绪排查”安全管理法。

　　不安全行为管控历来是煤矿管控的重点和难点，为了追根溯源，从源头上管控不安全行为，该矿对职工进行班前情绪排查，同时建立情绪台账，主要采取谈心、谈话及约谈家属等方式，为员工解决问题，消除不良情绪，保证作业安全。随着该情绪管理法的不断完善和成熟，井下作业人员的不安全行为已经大幅度减少。