“上月民主恳谈会上提出发放蚊香、杀虫剂问题，工会已发放到位，这晚上值班也能睡上安稳觉了，太给力了……”双龙公司民主恳谈会上职工赵庆祝言语中流露出满意之情。该公司常态化开展民主恳谈会，面对面倾听一线职工真实的声音，心贴心了解职工关心的热点焦点问题，实打实解决职工的实际困难，不断提升职工的“幸福厚度”，搭起干部与职工之间“连心桥”，为公司安全稳定注入了强劲动力。
今年以来，双龙公司持续推进“我为职工办实事”实践活动常态化、长期化，定期组织各基层单位职工代表召开民主恳谈会，聚焦民生实事，听取真实声音，及时解决职工“急难愁盼”事，把职工的“诉求清单”变成“服务清单”、“幸福清单”,激发职工参与企业管理的热情，以决战决胜的精神状态，助推公司各项目标任务高质量完成。
在职工服务站里，该公司党委委员、纪委书记尹鹏与基层单位各职工代表面对面交心谈心、零距离沟通释疑。职工代表们纷纷畅所欲言，围绕关注的热点难点提出自己的意见和建议。针对工资福利、民生福祉、安全生产、民主管理等问题进行交流与探讨。大家敞开心扉，畅所欲言，积极建言献策。纪委书记尹鹏认真听取大家的发言，对能立即解决的合理诉求，现场进行解答;对暂时无法解决的问题，耐心解释沟通。会后，公司工会将对职工反映的具有代表性、倾向性的热点、焦点问题进行汇总、整理、分析、反馈，将合理化意见和建议报相关部门解决，指定专人及时跟踪落实情况，努力做到事事有回应，件件有着落。
尹鹏希望干部和职工代表们把职工的热切期盼和矿井安全稳定紧密结合，全力做到心往基层想、人往基层走、事往基层办，聚焦职工关切，紧盯急难愁盼，带头做好服务、带头解开民忧，让公司人文关怀有深度、有温度，让职工暖心工作、放心工作、用心工作，为公司安全生产平稳有序开展凝心聚力。
恳谈话民生，服务零距离。民主恳谈会通过面对面“双向交流”，不仅收集民声民意，及时发现问题、解决问题，为职工服务由被动变为主动，变上访为下访。同时也拉近了干部与职工之间的距离，让“民声渠道”更加畅通，矛盾更少了，效率更高了，职工气顺、心齐、幸福感更强了，有力助推了安全和谐矿区建设。
(撰稿：张双侠;审核：梁晶晶;责编：梁晶晶)
