童亭矿：双向培训增效提素

　　童亭矿结合矿井实际，注重从计划性教育培训和自主性教育培训两方面入手抓好职工培训，通过岗位练兵、技术比武、导师带徒等途径，强化全员安全技能实训，着力提高教育培训工作的实效，促进职工素质的进一步提升。

　　积极开展计划性教育培训。该矿本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，制定出详细的学习培训计划，重点开展管理人员、专业技术人员、班组长、技能员工安全培训，突出强化岗位安全操作技能实训，持续深化岗位“应知应会"安全知识培训。同时，进一步强化每日一题、每周一案.每旬一学.每月一考培训，促使全员培训制度化、规范化，时刻凸显培训的重要性和必要性。

　　注重抓好自主性教育培训。该矿以班组为主体，灵活载体，自主开展安全教育培训。结合岗位性质，开展案例警示教育和“三违”人员教育课堂。同时，对人员素质结构进行分析摸底，分岗位、分对象制定针对性的培训计划;利用安全例会、班前班后会等有效时间，开展安全规程措施培训、突发事故应急救援培训等，提高了职工隐患辨识、标准操作、应急处置能力。

　　今年以来，该矿通过强化安全培训“内化于心、外化于行”，极大激发了职工保安全的内生动力，“我要安全"成为行动自觉，为实现安全目标奠定坚实基础。