当前，企业工会的作用发挥越来越明显，笔者进行了简单的小结，主要有以下几种，一是工会可帮助企业获得荣誉称号和奖励，如创新工作室、劳动模范、先进集体等。二是通过组织劳动竞赛，调动职工积极性;提出合理化建议，提高安全生产，从而提高企业生产效率和竞争力。三是组织职工参与企业生产和经营的民主管理，实现劳资双方的共同发展。四是依法与用人单位建立协商机制，代表职工开展集体协商，化解劳资矛盾，签订集体合同，维护职工队伍的稳定。五是组织职工参加职工互助保障服务，包括重大疾病救助、困难帮扶等。六是开展职工学历教育、职业技能培训等活动，提高职工素质和生产技能，促进企业发展。七是组织健康的文化活动，让职工对企业有了归属感，增强职工凝聚力和向心力，从而激发员工的工作热情。
但随着市场经济的发展和员工需求的多元化，企业工会也面临着严峻的挑战，工会工作说难也难，说简单也简单，关键是要从“心”开始，俗话说“世上无难事，只怕有心人”，只要用心了就没有做不好的事情，作为职工利益的代表者和维护者，工会要把握全局，正确处理好“两个维护”的关系，通过每年的送温暖活动、暖心工程、技能竞赛和凝聚力工程，调动好、发挥好职工投身企业发展的积极性和主动性，不断提升工会工作水平，树立企业工会的良好形象。社会在发展，时代在进步，工会工作也要不断创新。当前已不再是“看看病号，发发福利、搞搞培训”等传统模式，要结合时代的发展，把好事做好，实事做实，把送温暖活动送到职工的心坎里，比如，职工婚丧嫁娶，职工可结合职工需求，把慰问送到职工的心坎里，不能最后慰问是慰问了，工作是做了，但职工不满意，效果不理想，工会要把职工的满意不满意作为衡量工会工作的标准，当职工遇到个人或者家庭困难时，工会要关口前移，积极主动靠上去做工作，不能因为有些事不方便做，有些困难不好解决，就束手无策或者停滞不前。党的二十大报告明确指出，深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。工会是一座连心桥，在企业管理者与职工之间搭建沟通的平台，更是职工的‘娘家’，为职工的利益代言。
作为从事工会工作的人员，不能有“嫁出的女儿泼出去的水”思想，什么是娘家人，娘家人就是陪他一起成长的亲人，要当好职工信赖的“娘家人”，就要付诸实际行动，要有“海到无边天作岸，山登绝顶我为峰”为职工排忧解难勇挑重担的精神，更要有“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的工作创新精神，在工会工作的道路上不断学习，不断研究，不断创新，力争把暖心工作做到职工的心坎里去，不负“娘家人”这个光荣而神圣的称号，不断激发广大干部职工干事创业的内生动力，调动他们工作的积极性和主动性，从而为企业高质量凝心聚力。
