能力过硬方能挑重担，作风优良才能打胜仗。加强干部能力作风建设，既是新形势下加强干部队伍建设的内在要求，也是以能力提升赋能创新创优，以作风转变促进担当作为，激发干部队伍活力的重要举措。
任楼煤矿秉承“认真只能把事情做对、用心才能把事情做好”的工作理念，用永远在路上的韧劲推进作风建设常态化长效化，推动《集团公司持续深化“改办优”十五条举措全面推进优良作风建设的意见》在任楼煤矿落实落地，激励各级领导干部履职尽责、担当作为。成立四个督察组，采用地面、井下相结合的方式，持续开展作风建设督查活动，督查实行“日检查、周通报、月总结、季分析”，久久为功推动作风建设横向到边、纵向到底。每月至少对两家职能单位开展专项督查，重点检查其职能作用的发挥和责任制的落实，着力提升职能单位指导、服务、监督、协调的职能。考核实行年度累计记分制度，年度内干部作风建设分达到10 分，给予通报批评;达到15 分，给予约谈;达到 20 分，给予行政警告;达到25分，给予行政降级(技术人员降低一个职级聘任)。2023年，4名管理人员被提醒谈话，2人至党委组织部待岗，3名基层单位党政负责人因不适宜担任现职调整岗位，2人因问责延长试用期。
