“踏实的“身影”比漂浮的‘声音’更有现实价值。要想有‘头雁效应’，关键是领导干部要有’远飞者当换其新羽，善筑者当清其旧基’的意志决心。“
“推动企业作风的根本好转，领导干部要作不倦的‘头雁‘，不惧逆风之难，不惧山河之远，把‘常‘‘长‘二字化作远飞‘双翼’”。
“作为一名管理干部，一定要在作风上改进提升，树立‘马上就办、真抓实干、敢为善为’的工作理念，秉承‘今天再晚也是早、明天再早也是晚’的务实作风，敢想、敢干、敢担当。”……
集团开展“作风大转变”行动以来，任楼矿党委充分发挥核心引领作用，聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神主题主线，组织“第一议题”学习、党委中心组集中学习研讨。深入开展“三个导向”大讨论活动，纷纷以问题导向，结合工作实际、分管业务存在的问题，谈如何发现问题、分析问题、解决问题，提出解决措施，确保安全生产;以责任为导向，谈如何履行安全主体责任、监管责任、领导责任，守牢安全底线，完成全年目标任务;以考核为导向，谈如何进行考核，加强刚性管理，强化作风建设，促进管技人员强化执行、尽职尽责，推高质量发展。
从以矿长、党委书记为首带领的领导班子成员、中层干部到一线职工，从职能科室到生产区队，在人员调配、辅助用工等方面充分考虑、优化组合。全矿干部职工树立“一盘棋”的意识，分内之事积极干、分外之事协调干，无缝对接、无障碍沟通工程进度、详细分析各类难题，每天利用早会组将施工进度、难点，安全上的隐患一点点过滤好，一个个工作方案不断优化明晰。
成效始于理念、见于作风、成于措施。通过交任务、压担子、明确责任，把全矿领导干部的智慧和力量凝聚起来，把领导班子的引领和示范作用发挥出来，形成上下一条心，共同抓落实的工作合力。
