“我这个月‘三违’没有积分。”
“我加了1分，积分又多了，要注意了。”
在任楼矿通勤班车上，职工们互相讨论着自己的“三违”积分，有喜有忧，但也警醒职工要时刻杜绝“三违”行为，做到安全生产。
职工口中的“三违”积分是该矿施行的“三违”累积记分制度。该矿直面解决安全管理难点堵点问题，创新施行“三违”累积记分制度，持续引导职工学规范、养规矩、正行为，“三违”管理取得较好效果。
据了解，自实施积分制考核以来，安监处建立台账对全矿职工“三违”累积记分进行全面管理。积分制的实施，使管理人员不当“甩手掌柜”，积极主动加强现场走动式管理，从一定程度上遏制了习惯性“三违”的发生。同时，该矿还将安全生产积分最终排名作为选人用人和评先述优的重要依据，进一步激励管理人员脚踏实地自觉履行安全监管职责，深入现场一线抓安全、解难题，不断提升自身安全管理水平，确保本职工作范围内的安全生产，从而提升矿井整体安全水平。
“三违”积分制施行以来，职工们纷纷打起自己的“小算盘”，开始认真考虑“三违”记分达12分以后对自己工资、奖金产生的一系列影响，为避免自身经济利益受到损失，大家在工作中遵章守纪、规范作业意识不断增强，学规范、养规矩、正行为蔚然成风，也间接实现思想上从“要我安全”到“我要安全”的转变。
日前，该矿职工乘坐猴车不规范、安全帽不系带、便携式甲烷测定器不开机、劳保用品穿戴不齐全等习惯性违章已彻底得到整治。
下一篇：返回列表
