淮北矿业集团公司桃园煤矿通防区提升培训新模式,实施“三个三分之一”素质提升工程,造就了一支高素质职工队伍,为企业可持续发展提供了强有力的组织保证。
“三分之一时间”用于培训。该区每月举办一次专题讲座,邀请基层优秀党员、队长传授井下施工要求和注意事项等。为确保取得实效,每次讲座后,每名职工都要完成200字的体会文章。
“三分之一时间”用于交流。一是理论研讨。每期讲座开始前,由党支部谢书记进行交流。二是取长补短。利用“党员活动日”、班前会进行经验交流,邀请老同志讲如何当好一名优秀职工,让新老同志交流井下工作经验。三是现场观摩。到基础工作好的优秀科区进行观摩学习。
“三分之一时间”用于参观。近年来,该区党支部谢书记带领部分优秀职工外出参观学习。每次参观学习后,每名优秀职工都认真总结学到的东西,写出体会和感受,从而将别人的先进经验转化为自己的能力积淀。
