建设一支数量充足、技能精湛、素质优秀的高技能人才队伍，是成为行业领军型企业的必然要求。神南产业发展公司搬家中心以“提素质、强本领、促发展”为主题目标，开展全员技能鉴定“大会战”，全速推进专业技能人才队伍建设，矢志铸就技术精湛的技能型操作员工队伍，开创效率提升年新华章。
搬家中心特种车二队精心筹备全员技能鉴定工作，综合运用手指口述、理论考试、民主评测及技能等级证书加分共四个项目，对员工的技能水平进行全面、综合、客观的考核评比。
7月上旬，特种车二队利用下班空闲时间，顺利完成了对早、中、晚三班共计70人的理论知识考试。车队技术员参考《防爆无轨胶轮车司机、特种车司机题库》《特种车检修工题库》随机抽取部分题作为考题。考试期间由专人严格监考、全程视频录像，以确保考试的公平公正。对于确因事假未能到场人员，后续将另行命题，单独考核。
7月下旬，手指口述考核项目也在紧锣密鼓地推进当中。该环节要求职工熟练且清晰地阐述作业时所需要的工器具、运输不同物料时的装车方法、卸车方法、配合步骤及相应的安全注意事项。务必实现内容完整、重点突出，心、眼、手、口配合协调一致。
在民主测评环节，所有队领导结合员工日常工作实际和《2024年特种车二队通报处罚》记录，对操作人员工作态度、技术水平、工作绩效、团队精神进行审慎打分，满分为100分，取平均值为个人民主测评成绩。
而在技能等级证书加分环节，该区队整合汇总员工过往获取的相关证书，涵盖陕煤集团岗位技能鉴定证书、叉车证、电焊证等各类技能证书。再由各班组长根据员工在实际工作中的技能应用能力按照优秀、合格、不称职的标准予以评分。
所有考评项目完成后，将根据各环节权重，统计出最终分：成绩高于90分划定为一级、成绩低于90高于80划分为二级、成绩低于80高于70划定为三级、成绩低于70则为不称职。后续将按照评定等级给予相应的月度奖励。
随着各项考核的逐步完成，搬家中心特种车二队的技能鉴定工作即将落下帷幕，这是一个新的起点。技能提升是一场持久战，更是一场攻坚战。搬家中心特种车二队将以此次活动为契机，持之以恒地推进专业人才队伍建设，不断优化人才培养机制，提升员工技能水平，在市场竞争中勇立潮头，为企业的发展壮大保驾护航!
