今年以来，恒升公司以切实提高职工的获得感、幸福感和安全感为己任，充分发挥职工之家作用，创新工作思路，落实惠民措施，靶向定标，在全面提升工会工作质量、开创工会工作新局面上持续发力，奏响和谐发展进行曲。
当好提升的“引路人”。一是发挥劳模工匠先进引领作用，在各级广泛开展劳模、工匠宣讲活动，大力弘扬“三种精神”，涵养“传递正能量、培育新风尚、贡献新成就”的创新文化。今年来，恒升公司各级已开展劳模、工匠宣讲活动20余场次。二是开展劳动竞赛和岗位大练兵活动，聚焦能力提升，有序组织各类技术比武，大力提升职工技术水平，营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。三是推进“一屋一制度”建设，建优职工书屋，聚焦实用性、精神性和发展性，增添各类目藏书三十余册，进一步满足职工需求;深入开展“师带徒”工作，精准划定任务目标，细化考核内容，全方位提高职工的整体素质。四是切实用好两个创新工作室，健全管理制度，理顺工作流程，聚焦科技创新，常态化组织开展头脑风暴、科研攻关，为职工搭建起岗位学习、岗位创新、岗位成长平台。
当好诉求的“代言人”。今年来，恒升公司工会从“贴近职工、贴近一线、贴近实际”的角度出发，将经常性深入基层、深入一线开展调查研究作为工作准则，切实推动工会工作走深走实。各级工会组织通过建立线上沟通渠道、实地调研、开展座谈与职工面对面沟通交流等方式，聚焦“强化技能培训”“改善工作环境”“优化劳动条件”等重点，深入了解职工群众“急难愁盼”及基层单位难点痛点问题，了解广大职工诉求，然后坚持从实际出发，从最现实的利益出发，真正想职工之所想，解职工之所难，为职工提供面对面、心贴心、实打实服务，竭力为职工办实事、办好事。同时，恒升公司工会还积极谋划打造深受职工欢迎、普惠职工的服务项目，在前期职工兴趣爱好摸排的基础上，按照“一季度一大活动，一月一小活动”的整体思路，精心筹划，有序部署，广泛开展各类文体活动，此外还鼓励广大职工积极参加驻蓉单位各文体协会活动，有序组织开展川煤集团驻蓉乒乓球协会、足球协会活动，全方位满足职工，进一步丰富职工生活。截至目前，公司已开展了乒乓球、演讲比赛、短视频大赛、摄影活动等多项活动。
当好困难的“解题人”。持续健全工会、工会小组“两级”组织网络，完善工作评价体系，大力开展工会系统相关政策制度学习宣贯活动，持续加强工会干部队伍作风建设，激活工会干部创造活力、服务动能，真正当好“解题人”“答题人”。一方面以关心职工、爱护职工、服务职工为出发点，从职工最关心的问题着手、从最突出的问题抓起、从最困难的职工入手，事无巨细地关注“幸福”细节，深化落实惠民工程。今年来，恒升公司工会坚持开展健康体检、夏送清凉、冬送温暖、困难职工慰问等活动，组织职工参加疗养15人，组织职工参与互助保障活动，切实保障职工权益，同时坚持每季度开展职工思想动态分析，积极推进职工心理健康教育，及时排除潜在隐患和矛盾，维护职工团结和身心健康，温暖职工心田，营造和谐氛围。另一方面合理化建议征集，鼓励职工围绕企业发展，结合实际岗位和工作，想“金点子”，出“好招数”，干“真实绩”，积极参与企业改革和发展，为职工发展成才、建功立业打造平台和环境。
接下来，恒升公司工会将始终秉承“为企业服务，为职工服务”的宗旨，聚焦“强信心、暖人心、聚民心”的目标任务，持续加强工会干部队伍建设，创新工作方式方法，进一步提升工作质效，充分发挥桥梁纽带作用，团结带领全体职工当好主人翁、履好自身责，为推动恒升公司高质量发展笃行奋斗、添砖加瓦。
