任楼矿标本兼治反三违

　　“我这个月‘三违’没有积分。”

　　“我加了1分，积分又多了，要注意了。”

　　在任楼矿通勤班车上，职工们互相讨论着自己的“三违”积分，有喜有忧，但也警醒职工要时刻杜绝“三违”行为，做到安全生产。

　　职工口中的“三违”积分是该矿施行的“三违”累积记分制度。该矿直面解决安全管理难点堵点问题，创新施行“三违”累积记分制度，持续引导职工学规范、养规矩、正行为，“三违”管理取得较好效果。

　　制度规定全矿每人年度基础分数为 12 分。轻微“三违”的积 0.5 分;一般“三违”每次积 1 分;严重“三 违”每次积 6 分;特别严重“三违”每次 12 分;群体性违章现场安全负责人每次积 4 分，其他人员积 2 分;同一人员年度内第二起 “三违”积分翻倍，以此类推。年度内累计 6 分时，给予“黄色安全预警”并缴纳保证金 300 元，由所在班组列入安全管理重点对象，安全帽人员标识更变为黄色。累计9分时，给予“橙色安全预警”并缴纳保证金 500 元，人员标识更变为橙色，由所在科区列入安全不放心人员。累计12分时，给予 “红色安全预警”并缴纳保证金1000元，人员标识变更为红色，并列入“三违”黑名单和矿安全教育抽考必考人员。

　　“我们希望通过积分管理新制度，进一步提高职工安全思想意识，约束职工作业行为，使职工时刻紧绷‘安全弦’，实现自我管理、自我防范、自觉搞好安全生产的目标。”该矿安监处负责人说到。