为进一步激发创新动能，厚植发展优势。8月23日，韩家湾煤炭公司召开下半年“创新工作室”建设专题会，公司相关领导、劳动模范、创客导师、工匠代表共30余人参加会议。
会上，与会人员共同学习了《2024年“全员创新”工作安排》，围绕劳模、工匠、技术能手作用发挥，创新阵地建设等方面工作展开深入交流，并提出了意见建议。工会工作人员通报了劳模创新工作室上半年工作开展情况，部署了下半年工作安排。
会议指出，上半年，公司大力弘扬劳模精神、工匠精神，新聘任22名“工匠”、7名创客导师，进一步壮大了创新人才队伍。同时，依托创新工作室，引导职工积极参与创新，征集重点创新课题45项、创新项目200余项，并纷纷投入安全生产实际，进一步降低了劳动强度、提高了工作效率，为公司降本增效工作增添了动力。
会议要求，要持续加大劳模创新工作室创建力度，将创新工作室建成解决生产技术难题的“攻关站”、推动企业技术创新的“孵化器”、培养高技能人才的“练兵场”，让创新工作室的运作更加规范、创新创效成绩更加突出、品牌影响力更加显著。劳模、创客导师、工匠要进一步锤炼务实作风，破解难题瓶颈，不断增强工作积极性、主动性和创造性，助推公司高质量发展。要着力发挥好各类专业技术学习、导师带徒、岗位练兵、技术比武等载体作用，激发广大职工创新责任和能力。广大职工要立足岗位锤炼本领，时刻保持空杯心态，强化知识储备，把自身锻造成站位高、思路宽、业务精、有本领的复合型人才，抢抓新机遇、迎接新挑战、创造新业绩。
会前，与会人员共同观摩了公司劳模创新工作室。
