一直以来，王庄煤矿把道德讲堂作为精神文明创建工作的重要载体，凝聚员工思想共识，努力提升全矿干部员工的思想道德修养和文明素质，大力培育良好道德风尚，全面提升了矿区精神文明建设水平。
突出持续性 打造“有效”道德讲堂
在精神文明建设工作的进程中，持续性打造有效的道德讲堂具有深远意义和不可忽视的价值。道德讲堂不是一时的活动，而是长期、持续的精神滋养源泉。自2014年第一期道德讲堂开始至今，王庄煤矿共举办道德讲堂560期，在全矿56个党支部中开办了流动讲堂135场，通过身边人、身边事影响身边人、带动身边人，受众人数达12115人次;向集团推荐并入选集团季度道德模范14人，其中任建业、徐卫芬等11人荣获“感动潞安”年度人物，任建业荣获山西省省属企业“第四届道德模范”荣誉称号，职工徐卫芬被职工及家属传为孝顺父母的典范。
为了保持其有效性，内容的更新与创新至关重要。结合工作实际和社会热点，该矿不断引入新的案例和新的事物，让道德讲堂始终与现实紧密相连。同时，该矿积极注重互动与反馈，鼓励员工积极参与讨论，分享自己在工作中遇到的道德困境，共同寻求解决方案，并且根据参与者的反馈，不断改进和优化讲堂的形式和内容，使其更贴合员工的需求。此外，建立有效的评估机制，通过观察员工的行为变化、团队氛围的改善等方面，评估道德讲堂的实际效果，以便及时调整策略，保证其能够持续发挥积极作用。
不积跬步无以至千里，不积细流无以成江河。持续打造有效的道德讲堂并非一蹴而就，而是一个长期的、持续的过程。该矿将坚持不懈在工作中营造出良好的道德风尚，引导员工感悟道德，提升自我，促进个人与组织的共同成长和进步。
突出实效性 打造“实效”道德讲堂
“千里江山凭栏处，一轮明月寄相思...有这样一群人，他们总是挡在我们前面，当我们享受着假期的闲暇，却默默坚守着岗位...过年为什么要贴春联?...”这是该矿每举办一次不同专场道德讲堂的场景。
该矿将道德讲堂和节假日、重要工作相结合，根据时间节点，举办了各式各样具有实效性的道德讲堂。通过开展“我们的节日--端午”“道德讲堂话中秋 传承文化度佳节”“迎新春专场道德讲堂”让员工在重温中华传统节日的同时，品味道德力量;通过举办“我劳动 我快乐”五一劳动节专场道德讲堂，“价值成就你我”专场讲堂，让市级劳动模范李恩来结合自己的经历讲述了自己实现价值的故事，以 “身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”的形式，让全矿各单位的职工代表共同接受道德的洗礼;通过开展“安全生产月”专题道德讲堂，告诫员工在工作中要强化安全责任，认真做好自主保安和相互保安工作，进一步增强了广大干部职工的安全意识，提升了大家搞好安全生产的必胜信心和决心，营造出了浓厚的安全氛围，激励着全员自觉主动落实安全责任，把安全发展贯穿各领域和全过程，以高水平安全护航矿井高质量发展。
通过举办实效性道德讲堂，不仅在全矿营造出尚德育德、崇德向善的良好风貌，还引导更多员工深入思考道德观念和自身工作生活的结合与应用，提高了全矿干部员工的道德素养和社会责任感。
突出及时性 打造“高效”道德讲堂
为不断改进和增强道德讲堂的生命力和道德讲堂在职工影响力，该矿不断探索和实践，在突出道德讲堂的“及时性”上下功夫，打造“高效”道德讲堂，让道德讲堂犹如一盏明灯，照亮干部员工在职业道路上前行的方向。
每年安全工作会召开后，王庄煤矿总会第一时间召开贯彻落实安全工作会精神专场道德讲堂，让员工明确全年工作目标和奋斗方向，洗涤大家心灵的同时，也激励着全员在新的一年里，切实抓好安全生产工作，确保安全工作开好局、起好步;集团“三会”召开后，为把“三会”精神贯彻到矿区的每一名职工心中，王庄煤矿就会及时组织召开学习贯彻集团“三会”精神专题道德讲堂，以榜样力量、以身边人、身边事激励所有员工团结一心，再造辉煌!
与此同时，该矿还将道德讲堂与“五进三全”宣讲相结合，让道德讲堂通过进队组、进车间、进井口、进社区、进平台等“五进”的形式流动起来，让道德讲堂深入基层、深入现场、深入一线，并借助“线上”“线下”两种渠道，构建全员、全覆盖、全时段的道德讲堂，重大决策部署到哪里，道德讲堂就跟进到哪里，“突出及时性打造高效道德讲堂”成为提升员工道德素养、保障安全生产的关键举措之一。
通过突出及时性，打造高效的道德讲堂，在企业内部营造了良好的道德氛围，使员工们在潜移默化中提升自己的道德水平，以更加负责、敬业的态度投入到工作中，为矿井的安全、稳定发展提供坚实的保障。
