7月份，刚刚入职的大学生，收到了矿井准备的“见面礼”——1100元就餐卡和1000元生活补助，凭卡内金额可以在矿井刷卡任意窗口就餐，为他们提供生活上的便利，这也是红岭煤矿关心关爱入职大学生的举措之一。
“来到红岭煤矿当天下午，企业就给我们安排专职人员全程带领我们办理宿舍入住、领取生活用品，我深深感受到了对我们的高度重视，让我们这些新入职的‘小白’感到无比温暖。”回想起入职当天到矿报到时的细节点滴，高帅忍不住感叹道。
“我希望各位大学生分到新的岗位后要多学习，多努力，尽快进入角色，为矿井的发展贡献自己的智慧和力量。”这是红岭煤矿召开大学生座谈会的一幕，也是该矿关心关爱大学生成长成才的真实写照。
为帮助大学生快速实现角色转变，适应矿区生活，该矿召开大学生座谈会，了解大学生的思想动态、听取大学生的心声与诉求，鼓励大学生发挥优势，工作中多观察、多总结、多思考，提高自身综合素质，加快理论知识向实践能力的转化，积极解决安全生产过程中的难题。
同时，组织所有矿领导对今年以来入职的大学生进行授课，帮助他们把握现在、着眼未来，正确认识自己、客观分析环境、科学树立目标，全方位呵护大学生职工成长成才。
为确保他们住的安心、吃的舒心，矿井重新装修单元房、发放生活用品、精心布置房间，切实解决他们生活上的后顾之忧。同时，人力资源部为他们建立职业规划书，根据其所学专业、性格特点、兴趣爱好等情况，结合调查摸底、基层调研、组织指导和各职能部门探讨，精心设计成长成才规划图，详细制定岗位目标、技能目标、学习目标等职业规划，各职能部门结合规划提出有针对性的职业发展建议。
“到新的工作岗位后，我一定要多向大家学习，兢兢业业，任劳任怨，干一行爱一行，做好本职工作，为矿井的发展贡献自己的力量。”大学生卢云飞说道。
目前，7名大学生部已充实到矿井各个专业进行轮岗见习。下一步，该矿将通过签订导师带徒协议、见习考核、精准培养等系列措施，提升入职大学生的理论和实操技能水平，使大学生在一年见习期内有目标、有措施、有考核、有成效，助力大学生快速成长，为矿井储备青年干部人才奠定坚实基础。
