“你说的不错，但这是以前的事情了。”梁明说道：“现在，咱矿摈弃以前‘灌输式’‘填鸭式’的培训模式，不断在‘新’字做文章、下功夫，做到了内容新鲜、形式新颖、阵地灵活，效果比较显著。”
在安全培训方面，超化矿以前采用以“灌输式”“填鸭式”授课方式，授课者用心备课，听课者乏味无趣，造成台上夸夸其谈、口若悬河，台下左顾右盼、东张西望，究其原因安全培训恪守传统做法，培训内容老生常谈，培训方式照本宣科，培训阵地一成不变。为此，超化矿不断创新安全培训方式方式，做到内容新鲜、形式新颖、阵地灵活，让职工耳目一新、眼前一亮的感觉，实现了安全培训由“千篇一律”向“紧跟形势”转变，由“填鸭教育”向“按需配给”转变，由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，达到了小讲堂大培训的效果。
培训内容保持新鲜。超化矿聚焦新修订的安全法律法规、规程标准，让培训老师熟悉掌握新提法、新解读，把内容讲清楚、讲深入、讲具体，讲到职工心坎里，飞进职工脑壳中，落实到行动上。突出新科技、新工艺、新装备，贴近实际，贴近现场，突出重点、分清主次，让职工听后有所思考、有所感悟，真受教育、真有进步，把内容牢记于心、落实于行、知行合一，让职工学有所获，真正解决在作业过程中出现的新问题。
培训方式新颖活泼。超化矿改变传统教学方式，借助新媒体、互联网等方式，把安全培训内容与典型案例图文并茂展现出来，增强安全培训画面感、立体感、直观感。超化矿变“我讲你听、你听我说” 刻板说教模式为互动式、提问式等方式，不搞“一刀切”“一锅煮”，做到因人因需而异，推行“一人讲、众人谈、大家找”培训方式，培训老师讲解培训内容；众人谈：参加培训人员讨论培训中不明白、不理解的地方，培训老师现场答复，解疑释惑，在交流中学习，产生共鸣，引起共振；大家找：参加培训人员认真梳理查找岗位上突出问题、薄弱环节、安全隐患以及防范措施，确保安全培训往心里走、往深里走、往实里走。
培训阵地灵活多样。超化矿突出安全培训的针对性和实用性，培训阵地不仅限于教师课堂，还利用实操训练基地和工作现场岗位，针对不同岗位、不同人员，分层次、分类别开展内容丰富、形式灵活的实操培训，有针对性地制定阶段“小实操”练兵计划，本着“练不好不下班、练不精不上岗、练不成不收兵”的原则，全力抓好实操练兵活动，切实提升职工操作技能。
超化矿把“新”字贯穿讲安全教育始终，做到内容新鲜、形式新颖、阵地灵活，提高安全培训质量，增强职工安全意识，提升职工安全素质。第一季度以来，三违现象大幅度下降，减少了零打碎敲事故，实现了本质型安全矿井。郑州煤电股份有限公司超化煤矿房金红
