鲍店煤矿五项维权机制力促形成双向维护好局面
山东能源集团鲍店煤矿工会从促进矿井和谐稳定、高质量发展的高度出发，以“打造最幸福单位”为目标，及时了解职工诉求、用心解决职工难题，不断加强维权体制和机制建设，畅通群众诉求渠道，努力打造和谐稳定的新型劳动关系，较好地实现了对企业和职工权益的双向维护，矿井呈现出劳资双方和谐的良好局面。该矿先后被评为全国模范职工之家、山东省文明单位、山东省劳动关系和谐企业、山东省模范职工之家、山东省厂务公开民主管理工作优秀单位等荣誉称号。
构建超前预防机制，充分发挥基层调解小组“第一道”防线作用。该矿工会充分发挥预测、预报、预防三级体系作用，每半年召开劳动关系分析会，对涉及职工切身利益的劳动关系中的热点、难点、焦点问题进行信息收集、分析和研究，积极超前预警，及时准确地摸清职工的思想动态，充分发挥基层劳调组织“第一道”防线作用，引导劳调干部深入排查各类隐患，提高劳动争议调解质量和效率，及时、公正、合法地调解各类争议案件，尽量把矛盾化解萌芽状态，起到了对各类矛盾疏导预防的作用。
构建调处“下访”机制，杜绝劳动争议案件形成。该矿工会劳调委坚持“调防结合，预防为主”的方针，积极开展劳动争议维护稳定预警、劳动法律监督、劳动争议调解等工作，变“上访”为“下访”，把握职工队伍中的不稳定因素，及时解决因劳动关系不和谐而诱发的各种矛盾。落实了各基层车间劳调小组长为单位劳动争议调处负责人，积极担负起劳动争议调处的职责，深入基层职工群众中了解情况，对反映的问题和要求，采取说服教育、民主协商的灵活方式，认真负责地予以解决，把绝大多数劳动争议苗头问题解决在基层，不仅有效维护了劳动者的合法权益，而且强化了工会组织在劳动维权中的地位作用，2024年该矿杜绝了劳动争议案件的形成。
构建数字化调处机制，不断拓展职工维护合法权益的渠道。顺应时代发展节奏，发挥互联网优势作用，积极推动数字工会建设，“让数据多跑路，让职工少跑腿，让实事快落实”，运行“码上办”服务平台，建立“承接、建档、研办、督察、公示、回访”六项工作闭环管理模式，创新性地将数字化平台与工会协商调处职能有机结合起来，形成处置规范、便捷高效，从“指尖”到“心间”的劳动维权新机制。并持续拓展“码上办”服务平台应用场景，迭代升级意见建议反馈通道，职工诉求建议实现“一码联动、一码通办”，搭起“连心桥”，探索出一条有效化解劳动纠纷、维护劳动者合法权益的数字化维权新路子，让劳动者真正体会到维权渠道数字化带来的快捷顺畅。
构建民主参与机制，深入推进集体合同落实。该矿工会从源头维护职工权益，按期召开“双代会”，由职工代表讨论审议并票决工资分配办法、福利费使用计划等多项涉及职工切身利益的重大事项。严格履行矿《集体合同》《工资专项集体合同》《劳动安全卫生集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》，每年组织职工代表巡视督察合同履行情况、职工代表提案落实情况以及职工关心的热点、难点问题解决情况。深入推进厂务公开“1233”工作运行模式，实行矿、区队、班长三级公开，职工的知情权和监督权得到了有效落实。
构建职工利益保障机制，深入推进劳动关系和谐企业创建。进一步完善以扶贫送温暖基金为核心的帮扶机制，积极做好困难职工的调查摸底和帮扶工作，积极开展大病救助，对单亲困难女职工、孤、残、患重病儿童家庭进行走访慰问，切实为困难职工撑起 “保护伞”。每年组织职工进行健康查体，开展职工职业健康疗养，切实关心职工身体健康。持续擦亮“1156”暖心服务品牌，为留守家庭建档立案，与空巢老人结对帮扶，暖心夏令营坚持为爱带娃，连续九年开展各类志愿服务3万余次，一抹抹暖心红，让矿山成为温暖的“大家庭”。扎实推进“党员政治生日、职工集体生日、退休人员纪念日”“三个主题日”活动开展，为每名职工过生日，并送上生日蛋糕、电影票和生日祝福为离退职工拍摄并制作了离岗纪念照、发放纪念品，有效提升全矿干部职工归属感、幸福感、获得感。目前，矿井劳动关系和谐稳定，打造最幸福单位一直在路上。 (王凤玲)
