冀中股份大淑村矿党政高度重视人才队伍建设，不断优化人才培养机制，创新搭建人才培育平台，始终把人才培养作为绿色矿山、智慧矿山建设的重要手段，积极构建高素质人才梯队，为企业高质量发展提供强有力的人才保证和智力支持。
为了新入职毕业生快速成长成才，该矿从政策关怀、生活关爱、福利待遇等方面入手，用感情、事业和待遇留住人才，通过入职培训、轮岗实习等途径培养人才，为企业高质量发展注入新鲜血液。扎实开展“导师制”课题帮带培养，下发《关于开展“导师制”课题培养的实施意见》，副总以上领导对青年人才实行“一对一”、“一对多”、“手拉手”式帮教。采取“定导师、定课题、定时限、定考核”的方式对青年人才进行培养，青年人才结合安全生产中遇到的重点项目、难点课题，积极开展课题攻关，研究解决采煤工艺、地区衔接、节能环保、和谐稳定等瓶颈问题。
该矿利用管技人员素质提升、“人人都是瓦斯员”专题培训等形式，分类施教，使参训人员开拓了视野、巩固了专业理论知识，今年累计开展培训10场次。开展自救器、避灾路线专项培训、工伤事故情景模拟演练、自制岗位操作培训视频等工作，使教育培训更具活力，从“说教式”向“体验式”、“一人式”向“同参与”转变，实现了人才素质能力双提升目标。
