今年以来，在矿井减员提效的大环境下，淮北矿业桃园煤矿综采一区大力推进职工岗位结构和技能素质的优化配置工作，积极探索关键工种的一岗多能和辅助工种一人多证的复合型岗位人才培养模式，进一步加快人才队伍建设步伐，为促进矿井高质量发展和人才培养注入强大动力。
该区从提升职工技能素质入手，采取各个击破的方式，组织专业和技术较强的精准培训，以手把手现场教、点对点重点学来提升职工技能素质。同时以压减固定岗位配置，增设灵活机动替补岗位为抓手，要求区队主要技术工种人员必须具备两个以上操作合格证。当班出勤人员较少期间，在区队工作安排下，短缺的岗位必须由富裕的技术工种人员顶上，且必须是“全活”，不仅要会操作，而且要做到持证上岗。一岗多能和一人多证的培训工作开展，解决了现场工种调剂的问题，同时也解决了因工种短缺影响生产的问题。实现生产班组人人都是主力军、个个都是多面手工作愿景。
今年以来，该区先后开设主要工种精准班9次、技能骨干上讲堂3余次，让不敢动手的职工敢动手、能动手的职工会动手，为实现安全生产和提高工作效率提供了坚实保障。
