综采队检修班对新来职工进行结对帮带
结对帮教，是一项重要的安全管理和人才培养措施。促进新职工快速融入团队：通过老职工的帮助和指导，使新职工尽快适应煤矿工作环境，融入基层班组。通过传授技能、经验和教训，帮助新职工掌握岗位所需的知识和技能，加强新职工对安全生产重要性的认识，提高安全自保能力。
首先，根据新职工的工作岗位、技能水平等因素，确定需要结对帮教的职工名单。然后从基层班组中挑选出业务水平高、责任心强、工作经验丰富的老员工担任帮教师傅。师傅的挑选应确保能够胜任传帮带的任务，且具备良好的师德和职业素养。签订师徒协议，明确师徒双方的责任和义务，确保帮教活动的顺利进行。协议中应包括帮教目标、帮教内容、帮教方式、考核标准等条款。制定帮教计划：根据新职工的具体情况和岗位需求，制定详细的帮教计划。计划应包括理论学习、实践操作、安全教育等多个方面，确保新职工能够全面掌握岗位知识和技能。
按照帮教计划，师傅通过工作中的传帮带，对新职工进行手把手的传授和示范。具体包括技能传授、经验分享、问题解答、安全指导等多个方面。同时，师傅还应关注新职工的思想动态和工作状态，及时给予关心和鼓励。
通过结对帮教活动，基层班组可以有效提升新职工的技能水平和安全意识，为煤矿的安全生产提供有力保障。同时，也有助于传承和弘扬煤矿企业文化和精神风貌。
