“在接线的时候，一定要确保线头处理干净，不能有裸露的金属部分，否则一旦通电，后果不堪设想……”
最近，掘进二工区生产工作面与往常相比变的不太一样，每天上午检修工作一结束，职工们就聚拢一起，开展现场实操培训。只见新员工李伟光打开开关盖，拿起验电笔，开始全神贯注地连接开关线路。
由于是首次操作，他的眼神中透露出不安和紧张，电工班班长乔兆云时不时伸出手调整他的手势，并告诉他如何利用工器具排查线路故障。操作结束后，电工组组员逐一对操作过程进行点评。
这样的场景在掘进二工区已经成为常态。今年，掘进二工区不断创新人才培养方式方法，在井下现场开展“你来操作我来评”实操活动，充分发挥党员和技术骨干“传、帮、带、教”作用，进一步推动队伍建设提质升级。
活动开展以来，像李伟光这样受益的人很多，比如煤机司机张涛，从“新手”、“小白”蜕变成技术骨干，青年职工杨彤宇从“菜鸟”成长为独当一面的锚杆机司机……该工区已经形成采煤机司机“一主一备一副”的人才格局，双技能以上人才占比达80%，高级工占比36%。
在这种人才培养模式下，掘进二工区职工技能水平有了明显提升，检修质量也有了保障，继而降低了设备故障率，今年前三季度，掘进进尺较去年同期比增加了1000米，生产任务完成计划进尺的104.2%。
下一步，掘进二工区将不断丰富“你来操作我来评”实践活动内容，不断探索培养人才的新路径，着力将每一位员工培养为一专多能的高技能人才。(掘进二工区党支部：武涛 高晓强)
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