“第一次看到他上班的模样，满脸灰的样子，特别心疼”“爸爸上班的时候要多注意安全，您是家里的顶梁柱，我和妹妹等您回来”，一个个安全亲情嘱托视频在职工之家大屏上播放，在场的职工无不动容。
谈起录制这段短视频的初衷，该区党支部书记黄小东动情地说：“由于煤矿职业的特殊性，我们发挥亲情的影响力和感召力，一句句发自内心的亲人嘱托，筑牢职工的安全亲情防线”。
该区对新职工给予更多的关怀和关爱，用家的温暖消除他们对煤矿作业的紧张和不适;组织党员参观本市红色教育基地，培养爱国情怀;每逢节日看望慰问留勤职工，让他们更加有归属感;举行职工离退休仪式，向离退休职工送上纪念品和祝福;组织职工开展1V1篮球比赛等，一桩桩，一件件，对职工的关爱丝丝入扣、直抵人心。
学思践悟，建设成长之家，让“家事”更有成。安检工区创下许多个“优秀”：比如“优秀班组”;班长李二雄多次被评为矿“优秀班组长”;刘建军PLC玩得“转”;任杰岗位流程工艺最标准;马维军平日里话不多，却不争不抢、实干肯干，是公认的“能吃苦”……
这得益于他们开展“成长之家”建设，通过学习培训来提升职工素质，达到产、学、研协调发展。
该区将每周五定为“学习日”，主要对工作中的操作易错点、管理中的薄弱点及新工艺、新技术等进行培训。主管技术员用“大白话”进行授课，理论联系实操，针对工作中出现的问题展开讨论，制定针对性的措施。
提升职工技能就会减少事故发生，带动每个成员成长、成才。通过选树先进、表彰优秀、宣讲荣誉，涌现出李二雄、韩健等一大批有技术、懂管理的区队骨干，发掘出刘建军、任杰等有文化、有干劲的后劲力量。
用心用情，建设互助之家，让“家味”更浓郁。建设互助之家的最终目的是：团结。“跟职工我们不说大话，也不画‘大饼’。我们只是想尽办法，让职工‘有心事敢和我聊，家有事区里有人管，你有怨我们帮你疏导’。团结才是区里的根和魂。”
以德育家，建设文明之家，让“家人”更和睦。在安检工区有个硬性规矩：喝了酒不能上班，出现酒驾等违法事件，停班处理，写好检讨书，得到家里认可，培训、复训再上岗。 该区通过推进“爱家护家”“安全规范上岗”等活动，提升个人安全意识，管控个人安全行为，加强个人自我防护;鼓励职工积极参与爱心传递、争创标兵、志愿服务等活动，宣讲文明礼仪，纠正了职工的不文明行为;鼓励职工懂得感恩、珍惜工作岗位，增强集体观念，维护集体荣誉。
