“在日常工作生活中有什么困难，对生产经营有什么好的提议，都可以到工会，咱们聊一聊，办法总比问题多……”今年以来，老母坡煤业工会创新推出“职工‘连心桥’”征集职工建议举措，让职工提诉求、献良策，拓宽了交流渠道，密切了企业与职工的关系，广受好评。
“广泛征集职工合理化建议，帮助解决职工合理诉求，集聚职工聪明才智，助力企业高质量发展，是我们在工会开设职工‘连心桥’”的初衷。”老母坡煤业工会员工小马告诉笔者，“连心桥”设立后，工会工作人员随时随地接待职工来访，一般为中午休息时间或下午下班后。职工只要“有话说”，随时可以反映本人工作生活诉求、对公司的经营管理提出建议，包括职工权益、安全生产等内容。
“服务好职工，是我们义不容辞的责任，将中心工作与维护职工合法权益相结合，工会组织的责任力、公信力进一步增强。”老母坡煤业工会干事张黎斌说。对职工诉求，属于工会职能范围内的事项，当场或既定工作日内给予答复解决;非工会职能范围内的事项，工会也会积极与相关职能部室联系、沟通和协调，尽可能给予圆满答复。若无法答复解决，工会就及时转办加督办，并力求在最短时限内予以回复。职工可根据具体办理情况作出评价。
“刚开始还有顾虑，这会不会变成给自己‘找事’?” 张黎斌说，“连心桥”开设之初，职工的确提出了不少实际困难，为解决这些问题，着实花了很大气力。一段时间后，吐槽的少了，提点子出主意的多了，这个平台意外地成了企业收集提高效率“金点子”的重要路径。
据悉，10个多月来，经职工们提出并记录在案的共有28件事，除了生活需求、心理咨询等，超过60%是管理创新和技术改进的合理化建议，不仅解决了职工餐厅菜品单一、职工宿舍WIFI不稳定等问题，还使“顺槽自动抽水装置”“井下废旧锚杆修复机”等创新创效建议落到实处，为企业创造了可观经济效益。
“职工‘连心桥’举措，在促使企业给予职工更多关爱的同时，也激发了职工更大的工作激情，真正将职工与企业打造成共同体。”老母坡煤业工会主席牛会理说。
