引领激励职工建功立业、创新创造。广泛开展技能比武和劳动竞赛，激发竞争意识，提升职工专业操作技能与业务素质，保障安全生产，为充分调动广大职工的积极性和创造性，全面掀起生产经营攻坚热潮，推动全年任务目标顺利实现。激发职工创新活力，积极开展“金点子”征集活动，引导职工群众积极为安全生产、煤炭销售、节能降耗、生产运营、风险防控、企业党建、党风廉政等工作建言献策，着力推进企业高质量发展。搭建职工成长成才平台，健全培训、竞赛等人才培养体系，做到为职工搭建舞台与拓宽职工发展渠道相统一。持续深化巾帼建功活动，引领女职工充分发挥“半边天”作用，为推动公司高质量发展贡献巾帼力量。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励引导干部职工学习先进，营造学先争优良好浓厚氛围。
切实增强职工群众获得感幸福感。推动解决职工急难愁盼问题，坚持以职工为中心的工作导向，扎实推进民生工程“六最”项目，完善煤矿职工活动中心，丰富职工业余生活，帮助职工及时监测身体状况，切实解决好职工群众的急难愁盼问题。常态化做好“四季服务”、法定节假日、防暑降温以及职工婚丧嫁娶等送温暖服务工作，将实事办好，提高职工的幸福感、满意度。加强职工慰问与关爱，结合每季度思想动态调查，及时掌握职工思想情况和诉求，促进问题及时有效解决。设立工会主席接待日，定期开展职工接访咨询活动，进一步加强对职工心理关爱室的管理，提升职工心理健康指数。举办系列文体活动，满足职工精神文化需求，营造团结奋进的良好氛围。做好消费帮扶工作，积极参与国资委组织的央企消费帮扶“兴农周”等活动，履行责任、奉献爱心，展现央企形象。
维护好职工群众根本利益。深化厂务公开企业民主管理，加大厂务公开力度，根据工作推进情况，及时将公司规章制度、干部任免、评选选优、奖罚情况进行公开，切实保障职工的知情权、参与权、监督权，让职工了解企业大事，为职工答疑解惑，发动职工建言献策，营造和谐稳定的企业内部环境。坚持以职工为中心，建立健全全心全意依靠职工办企业的长效工作机制，推动在已经建立工会组织的企业中，职代会制度建设、星级厂务公开创建和集体合同协商的覆盖率达到“三个100%”。有效发挥职工代表作用，增强职工代表责任意识和代表能力，提高职工代表履职能力，进一步拓展职工代表参与、监督企业民主管理的渠道，组织开展职工代表安全巡视，提高职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督能力。
突出抓好工会基础工作。加强工会干部队伍建设，加大培训力度，选派工会委员参加工会干部网络培训，提升能力本领。工会干部通过座谈走访了解职工所思所盼所想，坚持问题导向、目标导向，促进解决实际困难与问题。强化工会工作宣传策划，增强宣传意识，用好新媒体手段，发挥公司公众号宣传载体作用，多角度、全方位、深层次宣传工会工作，不断传播工会好声音，彰显工会新作为，推动新时代工会工作高质量发展。
切实增强职工群众获得感幸福感。推动解决职工急难愁盼问题，坚持以职工为中心的工作导向，扎实推进民生工程“六最”项目，完善煤矿职工活动中心，丰富职工业余生活，帮助职工及时监测身体状况，切实解决好职工群众的急难愁盼问题。常态化做好“四季服务”、法定节假日、防暑降温以及职工婚丧嫁娶等送温暖服务工作，将实事办好，提高职工的幸福感、满意度。加强职工慰问与关爱，结合每季度思想动态调查，及时掌握职工思想情况和诉求，促进问题及时有效解决。设立工会主席接待日，定期开展职工接访咨询活动，进一步加强对职工心理关爱室的管理，提升职工心理健康指数。举办系列文体活动，满足职工精神文化需求，营造团结奋进的良好氛围。做好消费帮扶工作，积极参与国资委组织的央企消费帮扶“兴农周”等活动，履行责任、奉献爱心，展现央企形象。
维护好职工群众根本利益。深化厂务公开企业民主管理，加大厂务公开力度，根据工作推进情况，及时将公司规章制度、干部任免、评选选优、奖罚情况进行公开，切实保障职工的知情权、参与权、监督权，让职工了解企业大事，为职工答疑解惑，发动职工建言献策，营造和谐稳定的企业内部环境。坚持以职工为中心，建立健全全心全意依靠职工办企业的长效工作机制，推动在已经建立工会组织的企业中，职代会制度建设、星级厂务公开创建和集体合同协商的覆盖率达到“三个100%”。有效发挥职工代表作用，增强职工代表责任意识和代表能力，提高职工代表履职能力，进一步拓展职工代表参与、监督企业民主管理的渠道，组织开展职工代表安全巡视，提高职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督能力。
突出抓好工会基础工作。加强工会干部队伍建设，加大培训力度，选派工会委员参加工会干部网络培训，提升能力本领。工会干部通过座谈走访了解职工所思所盼所想，坚持问题导向、目标导向，促进解决实际困难与问题。强化工会工作宣传策划，增强宣传意识，用好新媒体手段，发挥公司公众号宣传载体作用，多角度、全方位、深层次宣传工会工作，不断传播工会好声音，彰显工会新作为，推动新时代工会工作高质量发展。
