“许多安全生产事故的发生，很大程度上是人的不安全行为造成的，一些‘鸡毛蒜皮’的小事，往往会产生严重的后果。只有做到管好 “小行为”，才能实现大安全。”这是12月份以来，老母坡煤业董事长秦小卫说时常强调的一句话。
行为安全是实现本质安全的重要体现，也是造成事故的根本原因，老母坡煤业针对年末生产任务繁重、职工思想活跃，以及职工在生产过程中时常存在的侥幸心理和‘看惯了、干惯了’的片面认识，把行为专项治理作为消灭零星事故、确保目标任务的重要抓手，完善制度、强化督查、严格考核，纵深开展了严肃认真的职工安全行为专项治理活动。
为使活动落到实处，老母坡煤业修订完善行为治理10项制度，制订“三违”界定标准和安全管理处罚条例、行为规范标准和行为治理考核标准及评分办法，充分利用班前会、安全例会、行为治理专题会议学习行为治理活动相关文件，并成立专项督查小组推动行为治理走深走实。
“我们每周确定一个行为治理主题，规范井下作业行为、安全行为确认票、正确佩戴安全帽等安全细节。同时，组建安全督察员队伍，铁腕打击作业过程中的不规范行为。”老母坡煤业安全副总经理王永波说。
为强化强化职工认识，老母坡煤业将近年来发生在身边的事故汇编成册，组织各单位每日班前会学习事故案例，亲身经历者现身说法，通过反思事故，增强职工的安全意识。并开展知识问答、安全行为随手拍、“安全来找茬”等活动，把习惯性违章行为拍成微视频，让职工找出其中的违章行为。
“仅12月份开展安全警示教育6场，知识问答3场，参加职工600余人次，收集安全行为随手拍视频52条......我们就是要通过大力宣传，使“三违”行为成为‘过街老鼠，人人喊打’。以前，有些职工对我们安全督查的工作不理解，觉得我们就是要和大家过不去;现在，职工们对我们的误解少了，支持多了。”老母坡煤业安检部长李炳辉说。
为调动职工安全生产的积极性，促使其养成良好的安全习惯，老母坡煤业还推行了正向激励政策，鼓励职工在安全生产活动中能自觉抵制“三违”，用良好的安全行为，确保自身安全、他人安全、生产安全。并在职工开展了“行为之星”评选活动，按照打分排名进行奖罚。对基层表现突出的优秀班组长、优秀安全员、优秀义务安全员进行奖励;每季度对实施生产现场环节的无违章人员进行奖励。
“这次我当上了 ‘行为之星’，公司给我带上大红花拍了照片，还有奖励。我觉得特别光荣。”当选 “行为之星”的综采队职工周超超说。
