红岭煤矿立足矿井实际，用“请进来”、“以考促学”、“送出去”等方式强化安全培训，确保职工技能始终跟得上矿井的转型升级，培养造就出一支适应矿井高效发展的高素质职工队伍。
“请进来” 激发培训新活力
“通知：今日下午3:00，机电科邀请三一重装厂家技术人员专家进行授课，请机电科全体人员及相关专业班组长准时参加”。这是红岭煤矿机电科关于组织人员学习培训的通知，与以往不同的是技术专家与基层骨干“面对面”讲课。
近年来，随着智能化设备的更新换代，岗位专业也多样化，对职工个人专业技能提出了更高的要求。为此，红岭煤矿主动对接相关智能研发及新装备生产厂家，建立常态化教学机制，采取“送出去学、请进来教”的方式，通过理论学习、现场传授、线上交流，提升技术岗位人员的技能操作和维护能力。
“我们不定期邀请智慧井工矿网络、新型装备研发、智能供电等方面的技术专家来给我们培训讲课，同时，与装备生产厂家建立常态化教学机制，把专家请进来，将技术留下来。”机电矿长纪荣豪介绍。
“干什么学什么、缺什么补什么”是该矿开展精准培训的原则。各单位根据各专业特点和职工实际需求，不断丰富培训形式，针对职工反映较多、通用性高、专业性强的工种和技能项目，适时组织优秀教师和技术大拿，并外聘专家、厂家技术人员为职工开展定向培训。根据职工组成结构、文化素质等实际情况，对不同岗位职工的培训内容实行“私人订制”，进行针对性培训学习，让培训更有实效。
“以考促学”激发培训新动能
“请大家上交手机和学习资料，考试期间不能交头接耳……”2月23日，红岭煤矿培训中心组织“以考促学”，此次考试抽取了安全管理人员、特殊工种和一般工种共43名干部职工同场竞技。
让所有人员站在“同一起跑线”考试，不仅是为了检验学习成效，更是为了摸清管理人员业务能力底数，有针对性地开展工作，促进整体工作的提升。
刚考完试，监控中心的陈鹤马上翻起了学习资料，他在考试时有一道题记忆模糊，平时觉得什么都会，一考试“漏了陷”，这个模糊，那个不会，自己以后还是得加强学习才行。
据悉，此次考试是每月考试的一部分，将根据考试成绩进行单位和个人排名，让大家看到差距，通过“以考促学、以比促学”，激励全体人员从“要我学”转变为“我要学”，营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”学习氛围。
“送出去”激发培训新
3月23日，红岭煤矿组织各业务部门、区队共16人赴大众煤矿进行对标学习。深入现场参观了巷道成型、巷道支护、管线吊挂等，并详细了解了施工工艺、生产组织、安全管理等经验和做法。。
通过交流学习，大家感触很深，纷纷表示，大众煤矿在巷道成型、工作面工程质量、现场材料管理、内业资料等方面都有很多借鉴学习的地方，在以后的工作中要对标榜样，看齐先进，攻坚克难，砥砺奋进。
“送出去学”拓展了职工实训空间，激发了学习热情，更好地促进岗位技能的融会贯通和理论的学以致用。
“我们绝不能关起门来搞培训，要结合生产方式、工艺变化、装备升级实施精准培训，构建理论与实操并进、课堂与现场互补的精准培训长效机制，推动职工技能素养全面提升，跟上自动化、智能化、信息化装备升级换代的步伐。”总经理白彦龙说道。
