春节后的麟北仍透着寒意，招贤矿业的生产线已涌动起奋进的热潮。节后复工复产历来是一个特殊、关键的节点，恰似一道分水岭，既承载着新一年安全生产的期许，也暗藏着节后综合症带来的安全隐患，此前桩桩件件令人触目惊心的事故用血的教训警示我们：复工复产必须系好"安全第一扣"。
思想松一寸，风险进一尺
人的"生物钟"紊乱导致的注意力分散、设备停产后重启的机械"磨合期"、管理层"开门红"压力下的冒进心态，构成了节后特有的风险"三重奏"。某煤矿春节后发生的运输事故，正是因皮带司机未及时调整作息，在岗位上打盹导致设备空转起火。这个案例犹如一记警钟，提醒我们：人的不安全状态是最大的风险源。
复产先复心，归位须归责
安全复工需要“1224”多维防控体系。“1场收心会统一思想，2级安全承诺压实责任，2级渐进式复训强化技能，4类设备"健康体检"消除隐患。”系统整合全面谋划的节后复工复产步骤可以有序实现矿井从人到物再到管理重回正轨。岗前酒精检测、安全宣誓等班前礼仪、隐患排查、设备复检以及应急演练已经成为常抓不懈的规定动作，正是这些融入日常的仪式感和例行工作犹如春风细雨，把安全管理落实到了现场，把安全责任细化到人头，把安全意识根植到了人心，切实做到复产先复心，坚持聚焦收心归位不松懈，确保实现"安全开工季"。
安全新常态呼唤长效机制
面对能源保供压力与安全生产要求的双重考验，打造全方位、更坚韧的安全防线势在必行。招贤矿业在集团公司"两会"精神指引下，将“安全为天、经营为要、党建为魂”作为全年工作总则，全力打好"三个穿透"、"三精管理"组合拳，超前做好复工前风险隐患排查工作，及时有效开展从矿到区队到班组“三级”收心教育培训，拉紧安全弦，创新“党建+安全”模式，发挥好党员示范岗作用，构建"三责协同"机制，推动班子成员"一岗双责"落地生根，实现制度刚性、文化浸润有机结合。
把牢党建定盘星
招贤矿业党委以"作风建设提升年"为抓手，突出15项重点举措，强调10个方面查摆问题，把住问题导向，把作风建设工作和业务工作同研究同部署，将“作风建设提升年”的工作内容与本单位年度重点工作相结合;与本单位的日常工作紧密结合;与推进干部能上能下相结合;与强化干部问责处理相结合，切实把活动的成效体现在推动工作上，用工作的实绩来检验活动的成效，做到开展活动和中心工作“两不误、两促进”。正如集团公司党委书记、董事长杨林强调的"信心赛过黄金"，招贤矿业上下正以"开局即决战"的姿态，在党建领航中凝聚起"越是艰难越向前"的磅礴力量。
安全是煤矿企业永恒的生命线。在复工复产的冲锋号角中，每个环节都应是安全防线的加固点，每个岗位都该成为安全网络的经纬线。站在新春的起点，招贤矿业用"归零心态"整装再出发。在实现公司高质量发展的赶考路上，招贤人正以"精益求精、万无一失"的标准，书写着招贤人的责任与担当。
