运行队党支部创新“三维”培训体系筑牢安全防线

　　运行队党支部创新“三维”培训体系筑牢安全防线

　　运行队党支部以“精准滴灌、靶向赋能”为原则，创新构建“分类施训-多维教育-考评闭环”三维培训体系，通过开展“岗位能力提升周”专项行动，累计培训职工40人次，岗位人员考核通过率达100%。

　　精准分类施策，构建分层培训体系。该队党支部建立“3+1”分类培训机制，针对管理人员、班组长、岗位工三类群体，分别编制《班组现场应急处置方案》《岗位标准作业流程》等差异化教材。特别对调入的职工实施“双导师”培养制度，由技术骨干担任技能导师、党员担任思想导师，开展为期三个月的“理论+实操”培训，确保新人“持证上岗、安全上岗”。

　　创新教育模式，强化培训实效。搭建“四维一体”教育平台，将班前会打造为“十分钟安全微课堂”，利用VR事故模拟体验系统，组织“岗位标兵现身说法”活动。结合《安全生产条例》《安全生产法》《双办意见》《八项硬措施》等法律法规，开展“每日一法条”学习打卡，学习“历史上的今天”，班前会讲述身边发生的事故进行沉浸式教学。

　　完善考评机制，确保培训成效。建立“培训-考核-应用”全链条管理体系，采取“理论测试+实操考评+动态跟踪”三维评估法。每月开展“星级员工”评选，将考核结果与岗位工分挂钩。创新实施“岗位安全驾照”制度，对考核不合格的职工实行“回炉再造”，开展“党员一对一”帮扶，形成“学习-实践-提升”良性循环。

　　该支部将安全培训深度融入“党建+安全”工作格局，设立2个支部示范区、1个党员示范岗，组建1支党员技术攻关队，开展“党员身边无事故”承诺践诺活动。通过构建长效化培训机制，推动安全文化从“入眼入耳”到“入脑入心”，为企业安全生产提供坚实保障。

　　运行队张蕾

　　2025.3.5