安全宣教贵在常教常新

　　评论： 安全宣教贵在常教常新 任锁生 笔者在基层单位经常看到，企业在对职工进行安全培训的方式多种多样，而且还有很多的创新，对不同性格的职工、性质不同的三违人员、家庭困难的安全不放心人员，针对性地开展形式多样的安全思想教育工作，以此来增强职工的安全生产意识，牢固安全生产的坚固堤坝。避免以往“填鸭式”“教条式”的安全宣教方式，真可谓是一举多得。常教常新，将会使我们的安全工作踏上一个新的台阶。 注重思想帮扶。在岗位一线中，人的思想行为和意识动态对其的安全操作起着至关重要的作用，尤其是“三违”人员和安全上不放心人员，更需要时刻关注他们的思想意识，要适时地对他们进行思想帮扶，不能搞形式、走过场。思想帮扶作为安全宣教的一种方式，是一项长期的、系统的、经常性的工作，不仅要坚持做下去，更要做好，独树一帜做出花样，做出效果来。在“三违”帮教上，要及时研究和探讨“三违”人员的思想成因，利用党团员和安全标兵，对他们进行“手拉手”“结对子”“一帮一”的思想帮扶活动。班组长在日常管理上，对违章职工要善于运用白脸和黑脸来回转换，不仅要对其当面进行批评教育，更要在事后进行单独安慰，避免其有思想包袱。对安全麻痹大意的人员，要耐心细致做其思想工作，手把手指导对他们进行操作培训。只有思想的转换，才能换来安全的蓝天。 分享安全经验。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，生活中大家都需要彼此的帮助，而在安全工作中，同样，大家也需要伙伴们各方面的提醒。如何提醒，笔者认为，最好的办法就是大家要分享各自的安全经验，让安全经验通过裂变，进而再一变二、二变四、四变八……安全经验从哪里来?来自自己的切身经历，来自学习中的心得体会，来自事故案例中的经验教训。通过用身边的事来教育身边的人，让事故责任者现身说法，讲述自己真实的事故案例，分享自己的事后感言。同时，大家在事故案例学习中，不要拘泥于一个人讲，一群人听，要改变方式，在会后大家要围坐在一起，开座谈会，分享自己在事故案例学习中吸取到的经验教训和操作技巧，举一反三，防微杜渐。通过分享安全经验，提高职工对安全工作重要性的认识，引导职工参与到安全生产管理工作中来，从而实现人人讲安全的良好氛围。 借助亲情力量。“高高兴兴上班去，平平安安回家来”是多少家庭对亲人的期盼，家庭的温暖、亲情的召唤，在安全宣教中能对职工能起到事半功倍的作用。在安全宣教中，我们绝不能忽视亲情的力量。要经常性地邀请职工的父母、妻子、儿女来单位搞各种联谊活动，通过“参观队组岗位、井口迎亲人、赠送礼物、陪同亲人井口吃饭”等亲情化的举措，来让职工感知家人对其安全的祝愿和平安的念想。同时，在参加班前、班后会、周“二五”安全的活动中，家属能在第一时间掌握到亲人在单位的工作状况和安全信息，以便更好地当好好“贤内助”，吹好“枕边风”，通过亲情化的力量来帮助他们自觉克服各种不良行为习惯，劝诫他们没有安全，一切为零。只有这样多措并举，在安全生产宣传教育上常教常新，才能真正实现“要我安全”到“我要安全”的实质性转变。(任锁生)