今年以来，晋能控股煤业集团麻家梁煤业公司结合矿井安全生产实际，以人的安全行为治理为抓手，通过员工安全思想教育、安全技能培训、现场安全督导方面，进一步规范员工安全行为，筑牢矿井安全屏障。
该公司以提升员工安全意识为切入点，多形式、全方位开展员工安全行为教育，利用安全微信群、电子屏幕、标语、牌版等加大安全形势宣传力度，通过班前会、每周一学等时间，开展常态化安全宣教活动。同时，公司大力发挥女工联保二道防线作用，通过采取填写安全确认卡、井口送温暖、安全慰问演出等方式，为一线员工送“平安鞋垫”组织联保员对三违“员工进行家访帮教，为安全生产筑牢思想意识防线。公司以提升员工业务技能为着力点，健全人才激励机制，鼓励员工学业务、练技能、提素质，争当高技能人才，推进全员技能素质的提升。利用创新工作室、技术比武等，大力开展节能人才培养工程，以“一对一”、师带徒等模式开展技能培训。加大人才激励力度，充分发挥典型引领示范作用，踊跃激发员工立足岗位工作的热情。同时，该公司充分利用各种媒体，将矿井安全生产建设的模范人物和先进事迹大力宣传，激发员工比学赶帮超的工作激情，为推动矿井安全生产奠定牢固基础。
在此基础上，该公司以严把现场安全管控为工作重点目标，紧紧围绕各级领导干部进一步转变工作作风，严格落实领导干部安全联点包保挂牌责任制管理办法，细化分解安全生产职责、严格落实公司领导干部带班下井制度，指导和促进各区队安全生产工作。在该公司安监站的牵头下，由安监员、群监员、青安员等组成的综合性安全检查组开展横向到边、纵向到底，全方位、全覆盖的安全隐患大排查，加大“三违”检查和隐患监控力度，不断提高员工上标准岗、干标准活、做安全放心人的自觉性，为公司的安全生产筑牢坚实的防线。
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