为深入贯彻落实党的二十大关于全面从严治党的战略部署，推动廉洁文化向基层延伸，区队作为企业管理的“神经末梢”，必须将廉政教育融入日常管理，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。结合当前廉政建设新要求，澄合矿业董矿分公司掘一队从思想教育、制度监督、活动载体三个维度协同发力，筑牢廉洁防线，涵养清风正气。
一是思想教育固本培元，筑牢拒腐防变“防火墙”。
1、“学条例、明底线”常态化。将《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》纳入“三会一课”必学内容，通过“集中+自学”“线上+线下”模式，组织党员干部逐章逐条研读，结合案例分析开展“以案说纪”讨论，让纪律规矩入脑入心。
2、廉洁文化浸润人心。在区队走廊、会议室设置廉洁标语、家风家训展板，利用钉钉群推送“每日廉语”，打造“指尖上的廉洁课堂”。定期组织观看《问剑破局》《反腐为了人民》等警示教育片，以“案中人”警示“身边人”，让党员干部知敬畏、存戒惧。
二是制度监督织密网络，扎紧权力运行“铁笼子”。
1. “一岗双责”压实责任。建立“党政同责、一岗双责、失职追责”责任链条，每季度召开党风廉政建设专题会，签订《廉洁从业承诺书》，将廉政目标分解到班组、落实到岗位，形成“人人有责、人人尽责”格局。
2. 风险防控动态更新。定期梳理物资领用、工资分配、人事调整等廉政风险点，建立“红黄蓝”三色预警机制，对苗头性问题早发现、早提醒、早处置。设置群众监督举报箱，公开举报渠道，让权力运行在阳光下。
三是活动载体激发动能，培育崇廉尚廉“新风尚”。
1. “家庭助廉”凝聚合力 。开展“清风进家庭”活动，向家属发放《家庭助廉倡议书》，组织签订《廉洁家庭承诺书》，评选“廉内助”标兵，通过家属座谈会、廉洁寄语等形式，构建“单位+家庭”双重监督网。
2. 警示提醒节点全覆盖 。紧盯春节、中秋等重要节点，通过廉政党课、案例通报、谈心谈话等方式，打好“预防针”。创新开展“廉洁小课堂”，微信群定期发送廉洁教育信息，让廉洁理念从“被动灌输”变为“主动传播”。
