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  • 试论煤建企业加强安全技术培训工作的必要紧迫性

    作者单位：陕煤化建设集团宇厦公司第一项目部煤建企业加强安全技术培训工作，既为贯彻国家法规所必须，也是加强项目文化建设所必需。大家知道，早在2002年，国务院就颁布了《建筑安装施工企业贯彻安全生产法实施办法》。在这个实施办法中，明确规定：施工企业必须加强对职工的安全教育和培训，定期和不定期对全体员工抓好安全培训。对入场员工进行系统的安全技术培训，就是其中必须完成的一项任务，也是施工企业必须例行的一...

    管理杂谈 2009-11-27

  • 岳新京:加强安全文化建设 努力实现矿山的安全发展

    铜川矿务局王石凹煤矿岳新京【摘要】安全发展是煤矿企业永恒的主题，安全生产“零”目标是煤矿企业的不懈追求。本文从加强安全文化建设的角度提出了用企业文化引领安全生产健康发展的新思路，特别指出要建立安全生产的预警体系和培训体系，改变现行落后的安全管理模式，创建适合矿山安全发展的文化氛围，努力实现矿山的安全发展。安全文化是企业在安全生产过程中为保障职工身心健康创造的一切安全物资财...

    管理杂谈 2009-11-27

  • 成百显：试论煤建企业加强安全技术培训工作的必要紧迫性

    作者单位：陕煤化建设集团宇厦公司第一项目部煤建企业加强安全技术培训工作，既为贯彻国家法规所必须，也是加强项目文化建设所必需。大家知道，早在2002年，国务院就颁布了《建筑安装施工企业贯彻安全生产法实施办法》。在这个实施办法中，明确规定：施工企业必须加强对职工的安全教育和培训，定期和不定期对全体员工抓好安全培训。对入场员工进行系统的安全技术培训，就是其中必须完成的一项任务，也是施工企业必须例行的一...

    管理杂谈 2009-11-27

  • 李福锦：安全管理与执行力

    安全生产事关人的生命健康、社会安定与和谐的大局,是员工的根本利益所在。在大力提倡“以人为本”管理理念的今天,安全生产工作尤其重要。以人为本，就是维护员工群众的根本利益，要把保护员工群众的生命和健康作为安全管理工作的出发点和落脚点。不管从客观上看，还是主观上来说，安全管理涉及的主要因素是人。安全管理制度规定制定是人，安全违章操作是人，安全监督管理是人，安全管理活动本身就是人...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 刘保社：浅议安全文化内涵，结构与层次特点

    作者单位：徐家沟煤矿有限责任公司什么是安全文化？安全文化就是企业在安全生产过程中所形成的安全管理思想、安全管理理念、安全管理模式、安全价值观念、安全规章制度、安全行为规范、安全考核机制等等。安全文化是企业长期安全工作发展中积累的宝贵精神财富，是一种提升企业品位的力量，是企业兴旺的源泉，成功的土壤，推动企业不断发展前进的动力。一、安全文化的内涵特征安全文化的内涵和本质体现在三个方面，即安全管理思想...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 靖相彬：浅谈区队抓好新型班组建设的几点思考

    山东淄矿集团埠村煤矿宣传科靖相彬在新型班组建设中，基层区队起着关键性作用，只有突出自身特点，紧贴工作实际，抓住关键环节，搭建创建平台，促进班组协调，才能打造过硬班组队伍。一、选好带头人是班组建设的关键在安全生产过程中，新型班组建设是区队建设中极其重要的一环，是区队建设的基础，也是区队安全生产最有效的管理载体，只有坚持牢牢的抓在手上，落实在行动上，通过不断的创建，才能实现区队安全生产的长治久安。班...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 领导干部要树立正确的权力观

    党员领导干部是党的事业的骨干，是人民群众的领路人。领导干部能否树立立党为公、执政为民的正确权力观，直接关系到党的路线方针政策能否得到正确的贯彻执行，关系到社会主义事业的兴衰成败，也关系到个人的荣辱安危。因此，认真探讨领导干部树立正确的权力观问题，有着非常重大的现实意义和长远的历史意义。一、深刻认识领导干部树立正确权力观的极端重要性和必要性权力观来源于对权力的认识。马克思主义站在无产阶级党性和人民...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 浅谈调动纪检监察干部的积极性和创造性的有效途径

    作者单位：韩城矿务局桑树坪煤矿纪委随着市场经济的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。纪检监察干部作为“党的忠诚卫士”，肩负着教育人、挽救人的重大责任。基于此，纪检监察干部工作的积极性、创造性直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响到纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。纪检监察干部只有在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，才...

    管理杂谈 2009-11-25

  • “4+1”领导班子创建模式的研究与应用

    内容提要：本课题对新时期加强企业领导班子建设的方式、方法进行了研究和探索，按照“四好”班子建设的要求，结合创新型矿井建设实际，突出创新型领导团队建设这一特色，提出了“4+1”领导班子创建模式，并利用“策划、实施、检查、改进”的“PDCA”四步循环对创建过程进行跟踪控制，实现了班子建设五种能力的同步提升...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 嵇伟淋：安全管理要突出六个方面的重点

    作者单位：梁家煤矿安监处全国安全生产月活动正在紧张而有序的开展，作为从事安全监察工作的人员，我体会到，在煤矿安全监察工作，必须结合本单位实际，有重点、有针对性地查找了六个不利因素，加压奋进，增强忧患意识，增强信心和责任，这是实现本质安全的基本要求。一是思想上的隐患。随着安全生产周期的不断延长和安全形势的稳固发展，不同层面、不同层次的人员会自觉不自觉地有自我满足感、沾沾自喜、松懈麻痹，对安全管理厌...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 郭峻岭:员工良好行为习惯养成是安全文化的根基

    黄陵建庄矿业公司综合办郭峻岭摘要：本文阐述了在企业发展建设中，必须要以安全文化为根基，培养员工良好的行为习惯养成，并强调指出只有创新安全文化建设，拓宽安全文化内容，不断健全完善安全责任制，才能打造安全高效文明的现代企业。关键词：良好习惯行为养成创新安全文化安全是煤炭企业的命脉，企业的生存和发展必须要有安全生产做保证，离开了安全一切都无从谈起。因此，安全文化建设已经成为现代企业发展建设中不可缺少的...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 岳万梁:围绕和谐聚人气 突出服务促稳定

    松藻煤电公司渝阳煤矿岳万梁重庆能源集团渝阳煤矿在学习实践科学发展观活动过程中，紧扣和谐发展主题，建设服务型社区，加强工作机制建设，理顺环境氛围，增进社区凝聚力，实现了“家庭和睦、邻里和美、社区和谐”的“三和”目标，增加了矿区的和谐元素。渝阳社区是一个集离退休员工、家属队伍建设，地段清洁卫生管理，治安、计生、基层党建等多种职能于一体，是一个什么都要管...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 肖子秀:树立以人为本理念 推进安全文化建设

    铜川矿务局徐家沟煤矿有限责任公司肖子秀安全文化是人们为了安全生产、生活所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总和。安全文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。随着社会的发展和进步，人们对健康与安全的认识不断深化，其重要度在人们的心目中不断提高，渴求得到更高的健康与安全保障。所以，企业安全文化在企业文化中的地位与作用在进一步增强与提高，没有一个健康良好...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 朱勤：浅谈煤矿劳动定额的重要性

    煤矿企业在市场经济条件下要谋求生存和发展，加强企业内部基础管理是新形势下的必由之路。劳动定额管理作为企业基础管理体制工作之一，直接影响着企业的经营机制和分配机制的有效建立和动作。其管理体制水平直接关系到企业人工成本的控制，关系到企业的经济效益，关系到企业的竞争力。劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，为完成单位产品所规定的必要劳动时间消耗标准或单位时间内生产合格品数量或完成工作量的标准。如果没有...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 关于加强和改进煤矿企业反腐倡廉工作的思考

    当前，举国上下正在唱响反腐倡廉主旋律，这为建立“三位一体”的惩治和预防腐败体系开辟了一条崭新的道路。煤矿企业改革和发展也进入了一个新的历史攻坚阶段，坚定不移地贯彻党中央关于反腐倡廉工作方针、政策和各项工作布署，坚持标本兼治，加大治本工作力度，努力从源头上预防和治理腐败，维护和促进改革、发展、稳定的大局，是煤矿企业反腐倡廉工作的一项重要任务。这就要求我们深入研究新形势下煤矿...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 李宏涛：浅谈构建企业和谐文化

    作者单位：神木运销公司“和谐”是中国传统文化的重要特征之一，也是企业追求的最高目标。所谓和谐文化，是一种以和谐为思想内核和价值取向，以和谐理念为主要内容的文化形态、文化现象和文化形状。构建企业和谐文化，要搞清楚“企业文化”的内涵，企业文化就是以文化为手段，管理为目的。企业文化的实质，是以“人”为中心，以文化引导为手段，以激发...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 代池坝煤矿对创建“职工之家”的实践与思考

    2003年，川煤集团广旺公司实施煤矿与社区分离后，代池坝煤矿工会不断加强自身建设，积极发挥工会的各项职能，坚持依法治会，维护职工的合法权益，广泛发动职工围绕企业的两个文明建设，充分发挥主人翁作用，紧紧依靠广大职工办企业，切实为职工办实事办好事，组织开展各种职工喜闻乐见的活动，大大调动了职工的积极性和主动性，处处体现出“职工之家”的温暖。代池坝煤矿工会先后被省煤炭工会授予&...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 班组建设与“亮剑”精神

    本网讯电视连续剧《亮剑》曾风靡全国，深受人们所喜爱。人们除被剧中宣传的爱国主义精神所感染外，主要是喜爱剧中主人公李云龙，他所表现出来的军人气质、战场谋略、带兵方法、治军思想和狭路相逢勇者胜的“亮剑”精神更为人们所称道。李云龙的亮剑精神成为他所带部队的军魂，有了这种军魂所凝聚的力量，部队勇往直前，战无不胜，令敌人闻风丧胆。西方一些国家的军事院校和研究机构甚至以此为课题进行研...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 丁业：煤建企业职工队伍政治思想素质建设略议

    作者单位：陕煤化建设集团宇厦公司第一项目部政治思想素质是一切素质的基础，用中国特色社会主义伟大理论教育人、武装人、提高人，是当前和今后相当长一段时间内煤炭建筑企业的中心工作。作为承担兴企育人重任的煤建企业党组织，必须每年初就职工政治理论教育工作作出详细周到的安排，并抓好实施落实工作。一是要坚持每周组织一次全员集中政治理论学习教育，把科学发展观、十七大精神、中国特色社会主义理论作为学习重点；二是坚...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 李旺：四个超前　促进煤质发运工作安全高效发展

    作者单位：济三矿煤质发运科煤矿属于高危行业，要想真正促进矿井安全高效发展，保证职工群众生命安全，就必须防止和杜绝事故的发生，坚持“安全第一、预防为主”的方针，督促并遵守和执行安全生产法律法规，不断完善生产环境条件。结合单位实际，笔者认为，只有做到四个超前，才能促进煤质发运工作安全高效发展。一、思想教育超前，把握教育方法，让职工心中有数人是安全生产的主体，是创建本质安全型矿...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 张文刚：老生新谈安全生产方针

    作者单位：陕西煤化建设集团内容提要：长期以来，在安全文化理念、安全工作的内容、方式“是什么”以及“怎么样”做好安全工作等方面，理论探讨的新成果不断涌现，实践经验的总结层出不穷，而且从广度深度上日渐扩展与深入。但对于安全工作重要性、必要性的认识，始终排在各类文件、讲话的首位，本文则着重从“为什么”的角度，运用中华传统文化中的一...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 陆军团：煤矿治理三违 防范事故之我见

    治理三违防范事故作者系广西右江矿务局保群矿党委书记兼、工会主席“三违”是煤矿生产的大敌，很多安全隐患都是从“三违”开始，所以治理三违是防范事故发生的根本，在安全生产月活动，我们要治理隐患，防范事故，就要从治理“三违”入手，只要清除生产中的“不规范安全行为”，杜绝隐患的产生，才能做到安全生产。在我们的煤...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 王云炳 嵇维林：浅谈安全精细化管理

    作者单位：龙口矿业集团公司梁家煤矿煤矿企业要提升管理水平，必须在精细化管理上下功夫；精细化管理作为保安全、降成本、促生产、提素质、强基础、增内涵的一项重要举措，是企业实现又好又快发展的根本保证。因此，我们必须更新观念，创新标准，以“确立标准，落实责任，监督考核”为工作主线，深入扎实的开展以“质量标准化提升、精细化管理推进、视觉文化形成”为主要内容的...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 陈宗泉:怎样践行科发观当好一名安监员

    作者单位：川煤芙蓉公司川南建工在全国上下都在深入学习实践科学发展观活动之际，作为一名矿建企业的安监员通过支部集中学，参加听辅导报告会，和自己自学习，明白了科学发展观的基本内容，明白了科学发展观的第一要义是发展，其核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。科学发展观重在实践，作为一名矿建企业安监员，如何践行科学发展观，我认为就是立足本职，做好自己的本职工作，促进安全生产的实现，...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 仲涛:经验材料写法之我见

    作者单位：兖矿集团东滩煤矿经验材料是为表彰先进、传播事迹、交流推广经验做法所写的文字材料，用于大会发言、表彰评比、宣传印发或文件转发。按内容分，可分为全面经验材料和专项性经验材料。按用途分，可分为由下级向上级呈报的经验材料和由上级以正式文件转发或在会议上印发用来宣传推广的经验材料。写经验材料，要特别注意它与工作总结的区别。从内容上讲，工作总结的内容讲究全面，既要肯定成绩，又要指出问题；经验材料注...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 刘合理：实施“人才强企”战略 推动企业科学发展 ————

    陕西华瑞建设有限公司成立于2005年元月，系国家房屋建筑、设备安装、市政工程总承包二级，装饰装修、矿山建设总承包三级为一体的建筑施工企业。公司组建以来，坚持实施“人才强企”战略，制定了初期、中期和长期人才战略计划，短短几年的时间里，人才储备、企业规模等方面有了较快的发展，产值逐年大幅递增，2008年公司产值达到1.3亿元，成为陕西煤炭建筑行业中的骨干施工企业之一。2008...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 对权家河煤业公司如何落实解放思想的几点思考

    解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，也是我们认识新事物，适应新形势，解决新问题的根本思想武器。在工作中,我们深刻体会到了解放思想给我们企业、给我们个人和社会带来的深刻变化。30年前，我们党作出把党和国家工作中心转移到经济建设上来、实行改革开放的历史性决策，吹响了走自己的路、建设中国特色社会主义的时代号角，开启了历史的新时期。从那时以来，中国共产党人和中国人民以一往无前的进取精神和波澜壮阔的...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 张庆良：和谐矿区创建体系的完善与优化

    作者单位：河北冀中能源金牛股份公司内容提要：和谐矿区建设是一项非常庞大的系统工程，既牵涉到职工的根本利益，也关系着企业的稳定发展。但由于其涉及人员多，涵盖范围广，在推进过程中，往往会出现长者逾长，短者逾短，顾此失彼等现象。本课题通过对和谐矿区创建体系的完善与优化，构建了“65234”工作体系，提出了把握六个原则，控制八个环节等观点，形成了和谐矿区建设的考评体系。消除了短板...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 张潮海：对铜川矿务局“地销煤”工作的思考

    作者单位：铜川矿务局运销公司一、地销煤销售面临的销售形势及存在的困难今年以来，受世界金融危机影响，煤炭市场需求萎缩，销售难度加大，目前国际金融危机的蔓延仍未见底，国内经济发展面临的不确定因素增多，国家虽然出台了一系列“扩内需，保增长”的政策措施，但对煤炭需求的拉动作用尚不明显，煤炭需求动力仍显不足，短期煤炭供大于求仍然存在，随着北方采暖季结束及小煤窑陆续投产引发煤炭产能快...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 课题研究：思想政治工作方法的多渠道拓展

    内容提要：时代进步和社会的发展，使资本主体多元化、市场战略多元化、经济收入多元化、就业渠道多元化得到形成，人们的思想也在朝着多元化发展。随着冀中能源的成功组建，地域扩展、各种文化交汇，更产生了许多旺盛因子。在思想政治工作上，单凭过去的口头说教或文字宣贯，已不能将职工思想有效统一为有机整体。思想政治工作也必须朝着多元化方向予以拓展。本课题设置的“55468”工作思路，以培养...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 黄卫东：浅析煤矿从业人员心理压力及对策

    作者单位：江苏徐矿集团垞城矿宣传科煤矿是一个特殊的行业，其条件之艰苦，从业人员面临的压力之大在各行各业中排在首位。煤矿生产往往是与安全紧密联系在一起的。所以，人们谈及煤矿往往只想到安全生产，却不知影响煤矿安全生产的因素是深层次的、多方面的。不仅是遵章作业，按照安全规律操作即可解决的问题，其内在环节是一个系统的工程，这个工程每缺一项都有可能影响到小至个人安危，大至企业的健康发展。本文试从影响煤矿从...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 高青勃:论用科学发展观指导党建思想政治工作全面促进和谐企业建设

    作者单位：陕西韩城矿务局桑树坪矿和谐企业建设是构建和谐社会的重要组成部分，和谐社会的构建离不开企业的和谐发展，两者是相辅相成的关系。构建和谐社会，关键在党，建设和谐企业，关键在企业党组织。因此，作为实现建设和谐社会总体目标的重要组成部分，企业党组织承担着义不容辞的责任和义务。要实现和谐企业建设的总体目标，把企业建设好、发展好，成为职工学习、工作、生活的乐园。笔者以为，基层党组织是和谐企业建设的承...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 潘娜 白晓光：企业文化建设需要“指南针”

    亚当.斯密在中提出一个著名的观点：人从利己的动机出发，达到利他的效果。企业文化是为企业目标、任务服务的，企业文化建设根本目的之一，就是从人的本性出发，通过引导和给员工一个方向，让大家知道“为什么要这么做？怎么样这样做？这样做的目的和效果是什么？也就是说，企业文化建设需要一个“指南针”。方向决定：发展之路能走多远企业可以制定...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 张文刚:浅议企业集团化重组的文化融合与重塑

    陕西煤化建设集团张文刚当今世界经济全球化竞争浪潮中，国有企业集团化重组成为提高产业集中度、上下游一体化经营的新抓手。省属重点国企煤化集团的战略性重组，以提升可持续发展能力和市场竞争力为目标，以优势产业为主体，整合内部有发展潜力的共性产业，对陕西煤炭建设公司建筑施工业务和铜川、韩城、蒲白、澄合等5个矿务局所属建筑施工企业进行重组整合，于2008年12月16日成立了陕西煤业化工建设集团，为做大做强集...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 罗勇：科学发展观引领煤矿人力资源管理之我见

    川煤集团芙蓉红卫煤业有限公司罗勇“变革人力资源管理观念，优化管理环境，调整人才政策，采取各种切实有效措施，加快人才资源战略簿弱环节管理，迫在眉睫。”暨日，公司高层在调度会议室与我“聊天”时绕有兴致地说到。显然，高层经营管理者已经意识到人力资源管理工作之重要性，但基层管理工作中，还是会把经济效益放在首位。这本没错，但体制和素质参差不齐的缺乏造成高层与...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 践行科学发展观要“三感”

    在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要，是提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的必然要求，是全党政治生活中的一件大事。突出实践特色是这次学习实践活动最鲜明的特征。学习实践活动的重点对象是领导班子和领导干部。作为国有煤炭企业的领导者，要把应对国际金融危机冲击、克服经济发展困难和...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 谭培宏:学习实践科学发展观需突出特色，创新活动内容

    代池坝煤矿深入学习实践科学发展观活动，在广旺集团公司党委的领导和指导下，按照“高度重视作准备、创新宣传造声势、突出特色抓活动、精选课题搞调研”的思路，实现了“规定动作不走样、自选动作有特色”的阶段目标，紧扣矿井安全生产和经营管理的实际，突出“打造两个文明新代池、创建安全和谐一流矿”的主题，找准“七个结合点R...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 李俊辉：试论煤矿企业领导干部廉洁意识培养的基本途径

    作者单位：铜川矿务局下石节煤矿纪委煤矿企业属高危艰苦行业，且大多地处偏远、信息闭塞。受之影响，无论在经济文化，还是教育监督方面都与政府机关及其它行业存在一定差异，具有相对的封闭性和局限性。因此，煤矿企业领导干部加强廉洁意识培养应抓住两个重点：一是自我廉洁意识，即：以个体意识为主体意识；二是群体廉洁意识，即：以群体意识为主体意识。一、自我廉洁意识的培养自我廉洁意识培养就是在长期工作实践中不断地进行...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 李燕：浅谈煤炭企业廉洁文化建设的问题和内外因素及对策

    作者单位：727101铜川矿务局下石节煤矿纪委监察科面对经济社会不断发展，各种矛盾和新的问题层出不穷，作为煤炭企业如何在新的形势下抓好廉洁文化建设，打造本质廉洁型矿井，进而消除新问题、新矛盾，是我们值得深思的、需要探讨、研究的课题。所谓廉洁文化，它是社会主义先进文化的重要组成部分，是理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。加强廉洁文化...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 安敏宁：党员干部要用心做事

    作者单位：陕北矿业公司韩家湾煤矿党群工作部“政治路线确定之后，干部是决定的因素”。党员领导干部是企业发展的中坚力量，其工作作风如何，直接关系到企业改革、发展与稳定。如何贯彻落实好科学发展观，积极应对世界金融危机影响，实现企业经济又好又快发展，是摆在广大党员干部面前的一项重大而紧迫的现实问题。笔者认为，党员干部要做用心做事，积极应对挑战，推动企业科学发展。一、为什么要用心做...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 周志海：倾听采掘区队的声音

    作者单位：陕煤化工集团铜川煤业有限公司东坡煤矿采掘区队，是我们生产矿井的基石，离开了生产区队，何谈生产矿井，我们必须悉心倾听生产区队的声音，真诚真实的为区队生产建设着想，建设一支能征善战、素质过硬、作风扎实的生产区队队伍，是我们安全生产的首要保证。目前，区队建设还存在一些问题，急需我们认真调查研究。一、问题的提出：调查发现，在日常的安全生产中，生产区队有下列几种现象：１、明明知道区队技术人员短缺...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 杨令峰 加强领导党风廉政建设的研究

    当前，由金融危机引发的经济危机风靡全球，由于受经济危机影响，煤炭行业也无一例外地卷入了这场经济风暴中，企业经营管理遇到了前所未有的困难。作为煤矿的一员，我们平禹煤电公司也未能幸免于难，特别是进入2009年以来，经济危机严重影响了我们的生产经营及职工正常的工作和生活。对此，笔者认为，在经济危机的特别时期，领导干部的廉洁自律显得尤为重要，它不仅关系到一个企业的发展于否，更重要的关系到职工队伍及大局的...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 许延民：个人对照检查材料，学习实践科学发展观活动

    作者单位：宇厦公司第十项目部自今年三月份开展“贯彻落实学习实践科学发展观”活动以来，本人立足本职，求真务实，廉洁自律，努力做好项目部各项工作。根据公司党委的统一安排，下面，我就贯彻落实学习实践科学发展观方面存在的问题、产生的根源、整改的措施汇报如下：一、自己在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题分析与科学发展观的要求对照，本人还存在着以下突出问题：（一）理论学习方面还没有...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 翟志伟：浅谈心理学在煤矿安全生产中的应用

    随着社会的发展进步，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，对心理学的需求也越来越迫切，无论在生活中还是在煤矿安全生产中，心理学都具有十分重要的作用。为此，笔者就心理学在煤矿安全生产中的应用，谈一谈个人看法。一、心理学在煤矿安全生产应用的必要性。近年来，我国从法制、体制、机制和投入等方面采取了一系列措施，使煤矿安全生产得到高度加强，安全生产状况总体上得到了改善。但同时存在着安全生产...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 彭正民：坚持科学发展，牢记以人为本，做好新时期企业思想政治工作

    作者单位：陕西韩城矿务局桑树坪矿党委宣传部党的十七大提倡的科学发展观理论是我们党在总结改革发展的经验教训，探索走中国特色社会主义发展道路的过程中概括发展的系统理论。以人为本是科学发展观的核心，是人类社会历史进程的内在必然结论。因为社会是人的社会，人是社会的主体。社会的任何发展就是人本身的努力奋斗和人们追求理想目标实现的过程和结果。没有人的参与和积极努力，没有其积极性、创造性，社会的文明进步就根本...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 刘连聪：打造安全和谐区队重在建设“五型”品牌班组

    在当今煤矿企业，打造安全和谐区队，已成助推安全文化建设发展的一张“王牌”，可谓定位高、叫得响、抓得细、做得实。在笔者看来，真正打造安全和谐区队的最有效机制，重在建设“五型”品牌班组。一、建设“五型”品牌班组要选好“领头羊”火车跑得快，全靠车头带。班组是矿井一线管理的最基层单位，班组长又是抓好̶...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 罗勇：试论维护煤矿职工合法权益，共谋科学发展新局面

    维护煤矿职工合法权益，共谋科学发展新局面----论煤矿企业如何做好依法、主动、科学维权某煤矿企业现有职工1068余人，其中采掘一线职工792人，而农民工就有581余人，占采掘一线职工总数的73%以上，是我公司生产一线的中坚力量。煤炭行业给人的印象太艰苦，太危险，再加上全国煤矿事故频发，从而使外来务工人员对企业缺乏认同感，队伍不稳定，生产积极性也受到抑制。此煤矿通过走乡串户、劳动力市场等各地招来大...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 王金芝:以人为本 科学发展

    东坡矿宣传部：王金芝东坡煤矿1970年简易投产，设计年产45万吨。80年代以来，进行了5次较大规模的改扩建，年产能力逐步提升为90万吨、100万吨，最终达到了现在的105万吨。该矿现有职工2281人。其中，干部240人，党员545人，团员226人，专业技术人员144人。在1997年首次盈利的基础上，年年完成安全生产指标，职工收入逐年递增，先后被评为全煤系统文明煤矿、全国群体工作先进单位、陕西省文...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 搞好思想政治工作 为公司发展夯实基础

    科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是我国经济社会发展和党的建设的重要指导方针。科学发展观不仅回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题，它还是马克思主义中国化理论发展的最新创新成果，是指导中国特色社会主义伟大事业不断前进的强大思想武器。当前在全党开展学习实践科学发展观活动，既是推动经济社会又好又快发展的迫切需要，更是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。按照矿...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 李宏涛：以科学发展观为指导 推动公司管理上台阶

    开展深入学习实践科学发展观活动，是党中央根据当前国际国内形势需要，用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是应对国际金融危机、推动企业平稳较快发展的必然要求，是以改革创新精神全面推进公司各项工作开展的迫切需要。我们陕北矿业神木运销公司按照矿业公司开展学习实践科学发展观活动要求，从公司工作实际出发，确定出了“抓好产销衔接，促进销售增长，规范内部管理，加大清欠力度，造福广大员工，构...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 安敏宁：浅析效能监察在企业管理中的重要作用

    作者系陕北矿业公司韩家湾煤矿党委副书记、纪委书记企业效能监察是企业监察部门针对影响企业效能的有关业务事项或活动过程，监督检查相关经营管理者履职行为的正确性，发现缺陷，纠正偏差，促进企业规范管理和自我完善，提高企业效能的综合性管理监控工作。抓好效能监察工作是搞好党风廉政建设的重要手段，积极开展效能监察不仅对企业管理组织和管理人员在管理活动中的行为能力、运转状态及产生的作用、效果和效益等进行监督，还...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 李继田：如何解决工作中执行力不强的问题

    作者系陕西韩城矿务局桑树坪煤矿党委副书记兼纪委书记在学习实践科学发展观，开展解放思想大讨论的基础上，以问卷调查为主，结合个别走访和座谈了解的情况，笔者以为，要解决工作“严不起来落实不下去”执行力不强的问题，主要应从以下几个方面抓起：一、加强宣传教育，强化执行意识意识引导行为，影响行为。解决执行力不强的问题，强化执行意识是前提。没有执行意识就不会有执行力。美国哈佛大学商学院...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 为建设千万吨全国一流安全高效煤业提供人力支撑

    近年来，在公司（局）党政的正确领导和大力支持下，经过全体党员干部和职工的共同努力，我们不断深化改革，强化管理，艰苦奋斗，开拓进取，学校在招生培训、校园建设和职工收入诸多方面取得了较好成绩，特别是校容校貌发生了明显变化。但是，对照科学发展观的要求，与公司（局）建设千万吨全国一流安全高效煤业的大规划、大思路、大格局相比，我们的办学思想和思路还相当滞后，发展步伐还相对缓慢，仍然存在许多需要着力破解的难...

    管理杂谈 2009-11-25

  • 邓青:试论用科学发展观解决安全生产的实际问题

    作者单位：枣矿集团柴里煤矿盛源焦化公司树立和落实科学发展观，实现强势、快速发展，首先是要实现安全生产。安全生产事关职工群众的生命财产安全，事关经济发展和社会的稳定和谐。为此，要进一步强化“安全第一”的指导思想，强化安全工作责任意识,强化安全目标责任制度，强化安全工作的约束、激励机制。建立强有力的安全生产约束机制，尤其要树立安全监督的权威性。安全监督要做到相对独立，相互制约...

    管理杂谈 2009-11-24

  • 张延颖：论科技意识与经济发展的关系

    作者单位：河北冀中能源金牛股份葛泉矿在知识经济时代，一切以知识为基础，而知识又以科技知识为先导。人们科技意识的强弱，直接关系着经济的发展。但就企业群体中各层次的科技意识在经济发展中的作用进行剖析，笔者以为：一、领导者的科技意识是关键。领导者，群龙之首也。在一个企业便是决策、管理者，企业在经济活动中的重大事项，都要经过这一阶层的拍板定案。这一阶层人员的知识水平、对科技工作的重视程度往往决定着科技工...

    管理杂谈 2009-11-24

  • 邓青：正确处理好七个关系，从十个方面树立威信

    作者单位：盛源焦化公司要做一个优秀的、卓越的、能号令三军的管理者必须正确处理好七个关系，并从十个方面树立起自己的威信。首先，这七个关系是：一、正确处理大局利益和小局利益和关系，坚持小局利益服从大局利益。二、正确处理集体和个人的关系，坚持发挥团队整体功能。三、正确处理德与才的关系，坚持走又红又专的道路。四、正确处理制度建设和思想教育的关系，坚持人性化管理方向。五、正确处理管人和管事的关系，坚持以人...

    管理杂谈 2009-11-24

  • 高明：与时俱进，探究基层工会工作

    作者单位：枣庄矿业（集团）公司柴里煤矿荣达公司在新的时代，在建设有中国特色社会主义的伟大事业中，中国工运的主题是全面建设小康社会。因此，要坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，唱好“重头戏”，团结职工群众的智慧和力量；立足于职工群众，立足于生产经营工作的实践，立足于解决职工群众反映的热点重点难点问题，深入研究，扎实工作，推动工会工作的向前发展。一、...

    管理杂谈 2009-11-24

  • 刘淑左:用科学发展观分析和解决项目部班子建设中存在的问题

    作者单位：宇厦公司第十项目部党的十七大报告指出：“全党同志要全面把握科学发展观深刻内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，把全社会的发展积极性引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面。”用科学发展观来检验领导班子建设，还存在不小的差距，只有及时查找差距，...

    管理杂谈 2009-11-24

  • 以科学发展观为指导 擂响劳动竞赛的战鼓——

    川煤集团广旺公司唐家河煤矿结合实际，把深入开展学习实践科学发展观活动贯穿于建功杯劳动竞赛始终，紧密围绕“创新工作增效益，科学发展兴唐矿”这个主题，通过大量科学合理的工作，从二季度初切实扭转了安全生产的被动局面，初见效果。一、影响制约一季度工作的突出问题。思想观念没有得到根本转变。从主观角度分析，在思想上对形势不够清晰，“等、靠、要、怨”的陈旧意识没...

    管理杂谈 2009-11-24

  • 李福锦：目前制约公司科学发展存在的问题及解决问题的对策

    作者系陕西铜川矿务局徐家沟煤矿有限责任公司董事长、总经理我们徐家沟煤矿有限责任公司成立于2009年2月22日，它的前身是徐家沟煤矿，1966年3月建成投产，由于地质条件的因素，建矿以来，产量不高，机械化程度低，矿老人多负担重。2007年12月进入了破产程序，2008年1月，根据矿井实际，我们按照中央和国务院有关煤矿关闭破产的要求，把组织生产自救作为平稳推进破产的重要工作来抓。为了减轻国家负担，解...

    管理杂谈 2009-11-24
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