云南国能企业管理有限公司2022年招聘公告
云南国能企业管理有限公司2022年招聘公告
一、公司简介
云南国能企业管理有限公司成立于2018年，注册资本10.9亿元，其前身是2006年成立的云南国能煤电有限公司。经过十余年的经营和发展，现已成长为一家大型多元化民营企业集团，旗下有云南国能煤电有限公司(云南省产量第二大露天煤矿)、云南国惠农业产业投资有限责任公司(可经营面积达2.71万亩)、云南国惠生物科技有限公司等10余家分子公司。
云南国能目前拥有总资产30多亿元人民币，主要产业为煤炭开采、矿产资源、现代化农业、生物科技、康养地产、实业投资等板块，年营业额逾10亿元人民币。在政府及主管部门的引导和支持下，经过企业全体员工十余年的奋斗，以市场为导向、以精益求精为原则、以勤奋为事业成功的基石、以钻研为企业发展的动力，逐步形成主业突出、多业并进的发展格局。现有员工千余人，并拥有一支年轻化、专业化、团结奋进的人才队伍。云南国能始终兼顾国家、企业、社会三方利益，累计纳税3亿多元人民币，带动就业2万多人，养老扶贫、助学助教、支持农村建设和各项社会公益捐款累计达1亿多元人民币，荣获省、市及行业多项荣誉称号。
公司成立以来一直得到各级政府的大力关心和支持，为更好的为地方经济做出贡献，公司坚持以云南省政府提出的全力打造世界一流的“绿色能源”、“绿色食品”、“健康生活目的地”这“三张牌”为主要指导思想，计划“十四五”期间完成投资建设一个三产融合产业集群园区，通过统一规划、合理布局，分阶段实施，逐步将该园区打造成为云南省优秀示范园区。
二、招聘岗位
(一)采矿技术员:1名
岗位职责:
1.在技术科长领导下，负责煤矿采矿技术工作，编制年度、季度、月度生产计划，为安全生产提供技术依据;
2.编制煤矿采剥工程技术方案和作业规程，并对现场技术方案的落实情况进行监督，编制边坡、火灾、水害、道路运输等专项安全技术措施和应急预案;
3.参加安全生产会议，对安全生产中存在的问题提出解决意见和建议，及时协助解决工作中出现的各种问题;
4.参与安全生产管理体系标准化考核工作。严格按安全生产标准化要求检查采场工作平盘、道路、排土点等工程施工的质量;
5.掌握生产进度情况，及时更新并填绘采剥工程平面位置图、采场边坡监测系统图、运输系统图、防尘系统图、防灭火系统图、防排水系统图等相关图纸;
6.参与煤矿隐蔽致灾因素普查，查明矿区范围内的水、火、边坡等隐蔽致灾因素，并采取相应治理措施;
7.深入生产现场，制止和纠正违章指挥、违章作业、违反操作规程的行为，参与煤矿应急救援预案的编制及应急救援演练。及时参与事故抢险救灾，落实事故预防措施。
岗位要求:
1.本科及以上学历，采矿相关专业毕业，具有3年及以上相关工作经验，熟悉掌握采矿方法及设计规范，能编制生产计划、作业规程及安全技术措施等技术方案;
2.能熟练应用采矿设计软件;
3.熟练使用cad等制图软件;
4.具有采矿助理工程师及以上职称。
待遇:试用期3个月，转正薪资6000-10000元/月。
(二)地质技术员:1名
岗位职责:
1.在地测科长领导下，负责煤矿地质、防治水工作;
2.修编制《地形地质图》、《工程地质平面图、断面图》、《综合水文地质图》《防排水系统图》;
3.负责建立和修改地质模型;
4.储量计算、贫化损失计算、二量计算、回采率管理工作;
5.负责生产区域地质精勘工作，对采区煤层、夹矸、断层和煤质等地质资料进行编录;
6.现场核实工程地质、水文地质信息，及时修编地质模型、修编报告;
8.负责煤质信息编录;
9.地质资料收集、整理和存档工作;
10.定期组织开展地下水位监测、涌水量监测，并做好监测数据处理、分析工作;
11.编制中长期防治水计划、年度防治水计划、雨季“三防”工作计划;
12.参与地质测量相关技术提升、培训、技改实施工作;
13.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;
14.参与煤矿应急救援预案编制及应急救援演练。及时组织参与事故抢险，落实事故防范措施。
岗位要求:
1.本科及以上学历，测量相关专业毕业，具有3年及以上相关工作经验，熟悉掌握工程测量、地形测量等相关测量技术规范，能开展地形测量、工程施工管理、边坡管理及绘制各比例地形图等工作;
2.能熟练运用cad及南方Cass等测绘软件;
3.具有测量助理工程师及以上职称。
待遇:试用期3个月，转正薪资6000至-8000元/月。
(三)外业安全管理员:1名
岗位职责:
1.负责执行安全科日常安全巡查工作;
2.经常性深入生产现场进行检查，向有关人员了解情况，检查作业现场安全措施落实情况;
3.对日常检查中发现的事故隐患或影响安全生产的问题，要求责任部门及人员立即排除或限期跟踪整改，不能解决排除的及时向本部门领导报告;
4.执行对煤矿安全设施的建设和完好情况进行巡查，并督促责任部门整改;
5.负责对煤矿安全隐患的整改情况进行跟踪、督办，并及时全面地向本部门领导反馈;
6.负责对巡查中发现的各类违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为进行现场取证，并及时全面地向本部门领导汇报;
7.负责对巡查中发现的的不安全行为进行现场纠正，并负责将处理结果及时全面地向本部门领导汇报;
8.负责执行对其他部门报告的事故隐患和“三违”现象进行核实;
9.对严重危及人身安全的情况，监督相关部门及人员执行停止作业、撤出人员的制度，并立即向本部门领导报告;
10.掌握本矿作业现场和重要场所的安全现状，提出解决措施和建议;
11.完成本部门领导交办的其他工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历，具有生产企业安全或生产工作经验，熟悉部门内部日常工作流程;具备2年以上安全、生产工作相关工作经验，熟悉生产流程，了解其它生产部门、车间的工作程序，安全隐患防范意识强。
待遇:试用期3个月，转正薪资5000-6000元/月。
(四)巡管队员:3名
岗位职责:
1.对矿区重点区域、花卉基地及国惠土地边线进行巡查工作，发现问题及时上报处理;
2.对矿区运煤车辆进行交通指挥、安全监督、刷卡登记、号牌收发，维护矿山安全生产秩序;
3.对办公区停车场的管理，指挥车辆有序停放到规定区域;
4.24小时备勤，应急处理堵工堵路、火灾、自然灾害等各类突发事件;
5.对突发事件的现场秩序维护、证据采集;
6.对外来人员、车辆进行询问、登记、盘查工作，杜绝不法人员作出有损公司利益的行为;
7.对工作广场办公区的进行全天候值守、安全巡查，保障公司财产及领导、员工的人身安全;
8.对国惠公司不同季节成熟水果的巡查看护，确保公司财产安全。
岗位要求:
1.年龄18-35岁之间，身高170cm以上，五官端正，无犯罪记录，退伍军人优先考虑;
2.从具备良好的应急反应能力、自卫能力，较强的组织纪律性，拥有强健的身体素质，无突发性疾病;
3.人品端正、责任心强、能吃苦耐劳、礼貌接待、热情服务、服从公司管理。
待遇:试用期3个月，试用期80%计算，转正4000-4500元/月。
(五)值守队员:3名
岗位职责:
1.维护矿区、花卉基地、国惠土地边线、办公区及宿舍区域的人员及财产安全，预防各种灾害事件发生，维护各区域秩序，发现问题及时上报处理;
2.负责来访人员的接待、指引和出入车辆的盘查、登记管理，杜绝不法人员作出有损公司利益的行为;
3.负责公司部分物品的收发、登记、保管;
4.对突发事件的现场秩序维护、证据采集;
5.对工作广场办公区的进行全天候值守、安全巡查，保障公司财产及领导、员工的人身安全;
6.负责定期检查办公场所、矿区的消防设施及安全预防、维护工作，定期对消防器材进行有效管理;
7.对国惠公司不同季节成熟水果的值守看护，确保公司财产安全;
8.完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1.年龄18-45岁之间，身高170cm以上，五官端正，无犯罪记录，退伍军人优先考虑;
2.具备良好的观察能力、应急反应能力，较强的组织纪律性，身体健康，无突发性疾病;
3.品行良好、忠于职守、责任心强、礼貌接待、热情服务、服从公司管理。
待遇:试用期3个月，试用期80%计算，转正3000元。
(六)会计:1名
岗位职责：
1.严格按照国家财税法规、公司管理规定履行本职工作;
2.负责各项税费核算、税务账务处理、纳税申报缴纳。
3.负责公司社保费用的缴纳、核对及账务处理。
4.负责公司固定资产价值管理(含在建工程)。负责新购入资产的入账、每月计提折旧;固定资产处置、报废、清理的账务登记;在建工程相关的账务处理及跟踪达到“转固”条件后的相关资料的收集;
5.定期进行资产盘点清查;
6.负责企业所得税汇算清缴工作，协助个人所得税汇算清缴;
7.负责公司所有财务会计档案的归档、保管工作，并进行档案管理;
8.负责与出纳核对合同付款台账，要求做到账表相符、不符的说明原因，形成结果报表上报财务总监;
9.部门职员不在岗时，由其代为行使其职责;
10.对会计核算、公司制度中要求保密的部分，做好保密工作;
11.完成领导交办的其他任务。
岗位要求:
1.本科及以上学历，1年以上会计相关工作经验;
2.掌握一定的会计知识、财务管理知识，税法知识;
3.熟练使用办公软件和财务软件，具备基本的网络知识;
4.熟悉公司所涉行业专业知识。
待遇:试用期3个月，试用期80%计算，转正3500-4500元/月。
(七)人事经理:1名
岗位职责:
1.结合各分子公司战略发展规划，协助制定分子公司人力资源规划;
2.根据各分子公司发展情况，提出组织机构调整及设置建议，组织编制及落实各部门定岗、定编、定员工作;
3.根据公司发展情况，结合人员能力情况，进行人员评估及角色调整配置，优化人员结构;
4.建立健全人员晋升机制，开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作;
5.根据公司整体规划目标，进行整体薪酬、绩效体系的构建，相关方案的设计报批、并监督实施;
6.各公司整体人工成本的监督管控;
7.员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作的监督;
8.各公司员工入转调离工作的监督核查;
9.建立公司与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，建立和谐劳资关系;外部劳资部门关系的建立及维护;
10.公司培训体系的构建，培训工作规划及预算;
11.培训计划组织实施，培训结果分析及反馈;
12.制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督
13.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
岗位要求:
1.30-40岁，人力资源或相关专业大专以上学历;
2.五年以上人力资源工作经验;
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5.对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
6.高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观。
待遇:试用期3个月，试用期80%计算，转正8000-10000元/月。
三、联系方式
联系人:马先生
工作地址:云南国能煤电有限公司弥勒市跨竹矿区山心村煤矿。
